99问答网
所有问题
当前搜索:
360度绩效考核什么意思
什么
叫
360
°
绩效考核
答:
360°绩效考核是一种绩效考核的方法
。360度反馈(360°Feedback),又称“360度绩效考核法”或“全方位考核法”,最早由被誉为“美国力量象征”的典范企业英特尔首先提出并加以实施的。360度绩效反馈是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效:沟通技巧、人际关...
360度绩效考核
是
什么
答:
360度绩效考核是什么?
360度绩效考核法又称全方位绩效考核法或多源绩效考核法
,
是指从与被考核 者发生工作关系的多方主体那里获得被考核者的信息
,以此对被考核者进行全 方位、多维度的绩效评估的过程。这些信息的来源包括:来自上级监督者的自 上而下的反馈(上级);来自下属的自下而上的反馈(下属)...
360度绩效考核
名词解释
答:
360度绩效评估法,又称为全方位考核法,360度考核法是常见的绩效考核方法之一
。360度绩效评估法的特点是评价维度多元化(通常是4或4个以上),适用于对中层以上的人员进行考核。360考核是背对背的,考核目的是为了避免在考核中出现人为因素的影响。360度考核法较早由英特尔公司提出并加以实施运用。该方法是...
1.
什么
是
360度考核
法?其特点是什么?
答:
360度绩效评估法,又称为全方位考核法,360度考核法是常见的绩效考核方法之一
,其特点是评价维度多元化(通常是4或4个以上),适用于对中层以上的人员进行考核。360度考核法最早由英特尔公司提出并加以实施运用。该方法是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效,评论知晓各方面...
360度绩效考核
名词解释是
什么
?
答:
360度绩效考核法又称全方位绩效考核法,最早是由美国的英特尔公司提出并实施应用的
。它是指从员工的主管、下属、同事、服务对象,以及员工在自身上获得的相关工作信息,并以此对员工进行绩效考核的过程。360度绩效考核法与其他考核方法最大的不同之处在于,上级不是唯一一个对员工进行工作评价的主体,其他...
什么
是
360
°
考核
法
答:
为防止绩效管理出现只是走过场的情况,企业可以采用
360
°
绩效考核
方法进行绩效考核。360°绩效考核方法即进行全方位、多角度的考核,包括上级考核、同级考核、下级考核、客户考核、自我考核。它与传统的自上而下的考核方法的最大区别是信息来源的多样性,从而使得考核更客观、更准确、更全面。 -华恒智信 ...
360绩效
评价名词解释
答:
360度绩效考核
是绩效考核方法之一,其特点是评价维度多元化(通常是4或4个以上),适用于对中层以上的人员进行考核,对组织而言可以建立正确的导向。1、自我评价,是指让经理人针对自己在工作期间的绩效表现,或根据绩效表现评估其能力和并据此设定未来的目标。当员工对自己做评估时,通常会降低自我防卫意识...
什么
是
360度绩效考核
有什么优点360度绩效考核方法的优缺点
答:
360度绩效反馈法实际上是员工参与管理的方式,在一定程度上增加他们的自主性和对工作的控制,员工的积极性会更高,对组织会更忠诚,提高了员工的工作满意度。
360度绩效考核
的缺点:一、成本较高 因为整个考核牵涉到的人力资源和其它资源比较多,而且周期也较长,时间成本和工作损失也必然存在,所以总体显性...
什么
是
360度绩效
评估法
答:
360度评估,又称“
360度考核
法”或“全方位考核法”,是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等从全方位、各个角度来评估人员的方法。评估内容可能包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等等……通过这种理想的评估,被评估者不仅可以从自己、上司、部属、同事甚至顾客处获得多种角度的反馈...
360考核
法的怎么用通俗的
意思
答:
360度考核法是常见的绩效考核方法之一
,其特点是评价维度多元化(通常是4或4个以上),适用于对中层以上的人员进行考核。360度考核法共分跟被考核员工有联系的上级、同级、下级、服务的客户这四组,每组至少选择6个人。然后公司用外部的顾问公司来作分析、出报告交给被考核人。考核的内容主要是跟公司的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
360°绩效考核名词解释
销售岗位的kpi指标
360绩效考核的五个维度
360度绩效考核法的含义
360度绩效考核应用场景
销售岗位绩效考核指标
360度绩效考核法有什么特点
什么是360度考核
360度考评的含义