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35岁以后的HR都去干嘛了
35岁
+
的HR都去
哪儿了?
答:
35岁以上的HR去向可能有以下几种:继续留在公司:一些35岁以上的HR选择继续留在公司
,他们可能已经获得了较高的职位和薪酬,或者对公司的文化和价值观有深厚的认同。他们可能会专注于提升自己的管理和领导能力,以更好地为公司服务。转型到其他领域:一些35岁以上的HR可能会选择转型到其他领域,如市场营销、...
35岁以后的HR都去干嘛了
答:
一、转向咨询服务领域
随着经验的积累,35岁以上的HR专业人士往往具备了深厚的行业知识和丰富的管理经验,这使得他们非常适合在
咨询服务公司工作
。在这些公司,他们可以为客户提供战略性建议,帮助解决复杂的人力资源问题,如
人才发展、绩效管理和组织变革等
。通过咨询工作,他们还能不断学习新的最佳实践,并将...
35岁以后的hr都去干嘛了
答:
1、咨询服务
35岁以后的HR都去咨询服务公司,这是因为咨询服务是专门为企业提供人力相关服务的。
这些服务包括招聘、培训、薪酬管理等
。在咨询服务公司,HR可以为客户提供专业的建议和解决方案,帮助企业解决人才短缺、招聘困难等问题。此外,HR还可以通过咨询服务来了解企业的人力资源情况,为企业制定更加合理的...
35岁以后的hr都去干嘛了
答:
35岁改行的5个职业是:从事外卖员或货物分拣工作、成为废品回收员、卖早点、写手、成为医院陪护工
。1、从事外卖员或货物分拣工作 如果是35岁的中年人重新步入职场,既没有学历,也没有技术,也不用慌。因为想要找到一份糊口的工作并不难,而且收入待遇也不错,难的是你肯不肯吃这份苦。一般来说,各大...
35岁以后的hr都去干嘛了
答:
见过身边很多35岁以上的人,
选择创业,靠着积累的人脉和资金
。在一个行业积淀的经验和技术,开个小公司,或者开超市,办厂,开民宿,奶茶店,餐饮等。35岁在社会上可能还算年轻人,至少也是一个青年人。但对于大部分职场人来说,是一个敏感的年龄,也是一道无法跨越的坎。俗话说三十而立,很多人一到30...
有时候真的很想问一下,大龄打工
HR
的出路在哪里?
答:
做管理对大多
HR
来讲应该是最好的归宿。一是管理者薪资高;二是很多企业会给管理者股权等隐形福利;三来当了管理者
以后
接触的人更高了一个层次,人脉随之拓宽,就算以后在一家公司待不下去了,还有很多其他资源可以利用。但现实是管理岗有限,并非人人都有机会。做管理需要具备很多能力,专业能力是基础,...
...以及
HR
岁数大了,比如40
岁以后
一般都在
做什么
工作?还可以继续做吗_百...
答:
回答:销售的能力是相通的,一般30多岁后就会出来自己干了,
自己创业
,有人脉,有资金,有能力,基本都能成功,HR这个是相通的,每个企业都需要HR,你做的时间长了,能力提高了,可以升职,跳槽
很多职场招聘都有年龄限制,那些年龄大的人
都去了
哪里?
答:
对于公司
的HR
来说,35可能没有90后的精力和体力,可以随时加班熬夜。也可以随时出差,长时间出差精力没问题。那么,这当然是企业更喜欢的。能长时间加班或者经常出差的人都很喜欢。那么
35岁
以上的人就不能胜任吗?其实我觉得不是。这是心态问题。虽然身体年龄导致精力和体力比年轻时少,但心理上不会变老...
华为
35岁后
一般去哪
答:
转行其他行业
35岁后的
员工也可以选择离开通信行业,转行到其他行业。华为的员工具备着广泛的技能和经验,在其他行业也有着广泛的就业机会。例如金融、医疗、教育等行业都需要通信技术方面的专业人才,华为的员工可以通过自己的技能和经验,为其他行业的发展做出贡献。
35岁
转型这个话题在
HR
圈里比较盛行,HR如何打破35岁魔咒?
答:
做
HR
的,到了
35岁
,这个时候如果还不能升到HR的主管,特别是总监级别以上,感觉整个的职业生涯道路就已经到头了。这个时候往往会非常的焦虑,彷徨,迷茫,不知道还要不要继续做这项工作了?毕竟坦率的讲,从事HR工作的人很多都是非科班出身,往往是在其他的工作岗位上转行过来做的,边做边学是这个行业...
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