35岁以上的HR去向可能有以下几种：
继续留在公司：一些35岁以上的HR选择继续留在公司，他们可能已经获得了较高的职位和薪酬，或者对公司的文化和价值观有深厚的认同。他们可能会专注于提升自己的管理和领导能力，以更好地为公司服务。
转型到其他领域：一些35岁以上的HR可能会选择转型到其他领域，如市场营销、销售、客户服务等。他们可以利用自己的人际交往能力和组织协调能力，在新的领域中发挥自己的优势。
创业：一些35岁以上的HR可能会选择创业，他们可能会开设自己的人力资源咨询公司或者培训公司，提供专业的服务，帮助其他企业解决人力资源问题。
从事其他职业：一些35岁以上的HR可能会选择从事其他职业，如职业培训师、心理咨询师、猎头等。他们可以利用自己丰富的人力资源管理经验和专业知识，为其他公司提供专业的服务。
提前退休：一些35岁以上的HR可能会选择提前退休，享受生活或者做自己喜欢的事情。他们可能会在退休后选择做一些兼职或者自由职业，保持一定的收入和生活质量。
总之，35岁以上的HR去向是多样化的，他们可能会根据自己的兴趣、专业背景和职业规划做出不同的选择。