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HR年纪大了会被裁吗
人资工作老
了会
下岗吗
答:
会的
。人力资源属于管理岗,这类岗位一般不会出现大起大落,一直都是平稳发展的。由于我国在专业的企业管理方面起步较晚,随着近几年的经济发展和与国际接轨,人资管理有着很不错的前景。关于HR的建议:1、HR高层都会活得很好,所以尽量往上爬。2、拥兵自重会让你显得有价值,所以要有自己的人脉资源。
工作5年员工容易
被裁吗
答:
年纪越大越容易被裁员
,员工年纪大了,有孩子要养要教育了,有老人要照顾了,有老婆要陪伴了,或者年纪大加不动班了,不能接受那么高强度劳动了,领导和老板就不喜欢了。现在都是合同工,老板裁你只要依法作出补偿就行,而且还有各种手段潜规则迫你辞职。
年纪大了
,感觉各方面能力都下滑严重,
会不会被
公司裁员?
答:
你需要担心这里
被裁
员。之所以这样说,主要是因为很多企业的用人情况并不稳定。在员工达到一定的年龄之后,因为相关员工本身的工作价值在逐渐减少,员工的工资要求反而越来越高,所以很多企业会通过各种方式来裁员。特别是当企业的经营效益越来越差的时候,企业一般也会优先考虑裁掉那些
年龄大
的基层员工。你要...
HR
如何
辞退
元老级老员工
答:
此外,
员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的,单位也可以随时辞退
。辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金 辞退无过错的员工仅限于以下情形:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动 者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,...
企业招聘人的时候,为什么
年龄
超过30岁了,就不录用了呢
答:
因为三十岁以上的员工,他们的可塑性不高,而且三十岁以上的人对于工资的要求也是会比较高,他们的家庭负担会比较大等原因,所以很多企业在招聘时,都限定
年龄
在三十岁以下,具体的内容如下:1、可塑性不高 首先就是三十岁以上的员工,他们的可塑性不高,对于三十岁以上的员工来说,他们也是有了一些的...
一位资深
HR
直言:
裁
掉35岁以上基层员工,早已是公开秘密吗?
答:
而对于“螺丝钉”来说,即便没有疫情,也早晚会因为“只长
年纪
,不长能力”而遭遇职业危机。这就是职场上流传的“35岁定律”:如果你到了35岁,还做着最基层的工作,那你很可能会成为被“优化”的对象。更有一位工作15年的资深
HR
直言:
裁
掉35岁以上基层...
为什么公司裁员会把
年龄大
的人
裁
掉
答:
在学习上比较不能学习好的。另外他接受新鲜事物也比较慢,嗯,在使用新鲜的用具上,比如说电脑什么的,要不然年轻人先进。也一般裁员的话,从
年龄大
的人开始裁员,另外一方面就是除了年龄之外,还是从这个技巧上来裁员,要看人的这个对工作的熟练程度。主要就是年龄问题。朋友祝你好运,不
被裁
员。
一般来说,公司裁员的时候,哪些员工
会被
优先选择
裁
掉?
答:
一般来说,公司裁员的时候,哪些员工
会被
优先选择裁掉?公司会裁去年龄大的职工,基础是这种员工能力一般,假如你惹怒了领导干部,也有可能
被裁
去,由于
年纪大了
都还没当管理者,表明水平一般。很多企业都是有最后一名淘汰制。即便在和平年代,这些状态低迷的员工都是裁员的总体目标。如果公司经营困难,他们...
27岁
HR
,为什么公司裁员第一个
裁
的就是她
答:
的公司,
被裁
可能会有更人性化的赔偿,但在经营不佳的公司,按法赔偿已经算有良心的企业了。赔偿方式也就是我们平时说的N+1:N=你的工作年限,1=没有提前30通知裁员的代通金。N的算法没到一年按照一年算,超出一年,哪怕是一天也按照加一算。这位
HR
在X公司的时间不到1年,因而补偿方案完全合法。
为什么华为要求清理34岁以上的员工?
答:
为了使公司创造更多活力。建议:1,
年纪大了
的人就不要去华为,个人认为如果是30多了就不要去了,至少短期不要去了,干不久不说,搞不好被招进去背裁员的指标也说不定(真有
HR
这么干,招人进去为了之后的裁员准备的,这个不确定真假,仅供参考)就算没这么极端,你哪知道你转正之后不会哪天拿年龄...
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没有经验怎么应聘人事
做人事的最后都转行了
35岁做人力是不是晚了
男的做hr是入错行了吗
人事是不是很容易被开
HR都很心机
做人力资源工作的好处
能当HR的都是狠角色
35岁以后的HR都去干嘛了