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HR都很心机
话说
HR
是公司里城府最深
心机
最重的员工,大家怎么看
答:
一、
HR
被认为城府深、
心机
重,这实际上是一种误解。由于工作性质使得HR掌握的信息比员工多,但在很多情况下,他们又不能随意透露这些信息,这导致了人们对他们的误解。二、HR的本职工作是平衡劳资关系,解决问题,而不是制造问题。他们的工作职能要求他们在各种矛盾和冲突中寻找平衡点,以确保公司的稳定...
话说
HR
是公司里城府最深
心机
最重的员工,大家怎么看
答:
被这么认为其实很冤的 一 因为信息的不对称
HR
知道的事情显然比员工知道的事情更多 但很多情况下不能说 造成误解 二 HR本来的工作职能就是平衡劳资关系 是解决问题 不是制造问题 三 HR是一个苦逼的职业 请理解
hr
是不是大多
都是心机
婊
答:
1. 应聘者的简历和岗位说明书是
HR
面试的重要参考资料。在此基础上,HR会制定一个面试提纲。2. HR在面试时通常会先分析简历的结构,然后审查简历的客观内容(包括个人信息、教育背景、工作经历和个人成就),以判断其是否符合岗位要求的技术和经验。同时,HR还会检查简历的逻辑性,并对简历的整体印象进行...
为何
HR
在员工眼里竟成了「忽悠」高手?
答:
最简单的例子,很多新人
HR
对待普通员工的问题都耐心解答,但过了三五年,这份耐心就不见了,取而代之的是不耐烦和懒得解释,用“自己看制度”或者“制度规定就是这样”回答员工。试问这样的沟通,员工怎么会满意呢? 成为一个靠谱的HR,还有一点就是要不断学习提高自己的专业素养,这点虽说是老生常谈,但是却很重要。 有...
太
气愤了公司里做
HR
的人怎么都这么阴险
答:
1为了处理好人事关系,让老板认可 2为了完成老板任务,不得不这么做
面试时,
HR
这5句潜台词很重要,你都听明白了吗?
答:
“我之前在公司……”如果面试进行得很顺利,谈话的气氛也很好,那么
HR
就会愿意进一步谈话。比如,为了缓解应聘者的紧张和拘束,也为了给对方留下更好的印象,HR会打开自己的话匣子,聊一聊自己之前在公司的一些经历。当然,这些经历都是个人的,不涉及工作具体情况,你也可以通过HR的故事更了解公司,提前...
hr都是
怎样的人?
答:
HR
作为一个公司的对外窗口,很多时候代表的是公司的形象,HR的专业及态度好坏,是可以决定候选人愿不愿意加入公司的关键因素。我们在求职过程中,面试的时候总免不了和HR打交道,有些公司的人资的确是很有亲和力也很专业,但是也遇到过一些自以为专业
特别
有优越感的HR,只是不知道他们的优越感...
真正的
HR都是
炒过人的
答:
刘兵是一家机械制造厂的数控技师,因为他掌握的技术在目前国内来讲都是最前端的,一些大型机器的操作在整个车间上下只有他一个人能操控,因此他的收入待遇要照别人优厚很多。但他却仗着自己的不可替代地位一味地向厂里提要求,工作也很散漫。对于这样的人,领导很是头疼。
HR
没有马上辞退他,而是在悄悄...
hr
为什么都这么恶心
答:
原因如下:1、不懂业务。做的多是事务性的工作,不与公司的利益挂钩。2、公司人才流失。动不动就有员工离职,留不住优秀员工。老板会觉得是HR的工作不到位。3、招不到优秀人才。没人来面试,面试的人不来,来的人不合适。让同事讨厌 大部分公司的
HR都是
对员工进行约束的部门。会制定一一系列天怒人...
现在的
HR都是
招工机器,既年轻又没阅历,不求无功但求无过而己,指望他们...
答:
这话很有意思了,在你们眼中
HR
只负责招聘??人力资源6大模块剩下的都被你吃了吗???而且HR招人,大部分面试和录用的权利都在部门主管或者总经理身上,我们慧眼识珠有用吗??最多就是在和经理沟通的时候说你比较不错,但是决定权还是在经理身上啊,冷嘲热讽HR?有意思吗? 来自职Q用户:Vn...
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