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35岁以后的HR都去干嘛了
35岁的HR
是怎样的?有职场竞争力吗?
答:
35岁之后
怎么做呢?无非是要在自己最擅长的领域去发力,把你所擅长的、所热爱的,和这个世界所需要的三者之间做一个交集,通过刻意练习来精通另一个技能成为某个方面最顶尖或一流的专家。眼界要打开,从自己身边的小圈子中解放出去,要不断地跳出自己的舒适区,去往学习区,学会在关键时刻做好选择。打造...
女
HR
眼中的求职女性:
35岁
以上应聘者较少,这是为什么呢?
答:
这就是许多女性的共同之处,她们能够做到换位思考,不管是主动的,还是被动的,都愿意承担更多家庭方面的责任。刻板印象的制约很多时候,对事情的印象,会直接影响我们的判断。在职场也不例外。传统思想当中,女性在
35岁之后
,就没办法全身心的投入到职场当中。因为不管是老人还是孩子,丈夫可以管的少一些,...
35岁
真的是职场的分水岭吗?
答:
我大学同学毕业
后
去了能源行业,前几日跟我发牢骚:“已经
35岁了
,是基层班组的班长。十年如一日的工作,看不到一点前途和希望,有跳槽的想法。今年1月份开始准备辞职,想着“金三银四”是找工作的旺季。3月份开始投简历,到现在半年过去了,总共投了999+份。只收到4份面试邀请,其它的全都石沉大海...
35岁
真的是职场分水岭吗?
答:
35岁,年龄分水岭是不可忽视的职场潜规则 35岁,是个尴尬的年纪。论体力和精力,你比不上年轻人;论资历和定力,你比不上年长的人。35岁是职场的分水岭,接下来的每天都是“中年危机”。职场定义35岁作为分水岭,自然是有一些道理的,因为
35岁之后
人的学习能力或者积极性会有所降低,如果不能持续学习...
35岁
依旧在求职找工作,未来还有可能成为管理层吗?原因是什么呢?_百 ...
答:
如果以前从来没做过管理,那么在
HR
面试的时候基本不会给你管理层的岗位。通常管理者都是在原单位干到一定年限,被提升到管理层,然后由管理层平跳管理层。所以很多人觉得年纪大了,想做管理岗位是难度很大的。如果确实想做管理岗,建议应聘企业的储备岗位,相对而言储备岗位招聘条件更宽,储备六个月
后
...
35岁的
职场人该如何发展?
答:
一、明白自己的核心价值区
35岁之后
,通过前期的积累,我们对自己的能力和发展预期有了一个比较准确的判断,我们明白自己在公司的位置,也能够摆正自己的位置。该是自己的事,一定会承担起相应的责任,该是别人的事,我们也不会越雷池一步。在我们界定的区域,不断地进行精耕细作,积累了丰富的经验,并...
35岁
从私企跳槽到国企,是否值得?
答:
八、如果能够稳定在国企干下去,就不要去私企打工。尤其是专业技术人员,私企不明白技术人员的优势,仅仅看到体能的弱势,这样的结果就是双方都吃亏。我是一名
HR
,关注我,为你解答职场困惑。回答过很多关于国企私企的问题,大家都在纠结,每个人的情况不一样,不能一概而论。给题主比较一下这两个工作...
超过
35岁的
人,还在通过招聘平台投简历找工作,很丢人吗?
答:
不得不说的就是,过了
35岁
还网上投简历,就是自取其辱,明知道很多企业对年龄是一道硬坎,在人家不认识你的情况下,当然扫一眼简历就过了,很多
HR
也只看年龄和学历,所谓的工作经历人家看都不看。超过35岁找工作不是求职者的错,就是人太多了,劳动力廉价,资方才有恃无恐。看看一些发达国家,都在...
今年已经
35岁了
,想换行业,如果现在转到猎头行业合适吗?
答:
企业招聘的渠道也就那几个,比如说服、挖掘、二次推荐很多人都能高效使用。相比而言,尽管你的确具备那些能力,但可能还是没有多大的竞争力,没有核心竞争力你能确保自己一定能胜任?再加上人才市场的更新非常快,你的年龄问题,确实会是一个大问题,猎头需要海找简历、频繁打陌生电话、沟通,虽然
35岁的
...
为什么
35岁
以上难找工作?
答:
一方面,现在部分企业会在招聘简章上写着年龄要求,要求在
35岁
以下,有些企业虽然没写出来,但
HR
在筛选简历时也会默默PASS掉;另一方面,因为经济下行,大厂裁员的新闻层出不穷,被裁的大多是35+;其实35+的中年人正是有扎实的专业技能和丰富的工作经历,本可大展拳脚可是年龄受限就无用武之地了。菌菌...
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