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35岁以后的HR都去干嘛了
为什么
35岁的
中年人找工作这么难?
答:
企业倒闭,意味着一大批人失业,需要重新找工作。与此同时发展不佳的公司也在陆续停止招聘或大幅裁员,市场上的招聘岗位就更少,求职的小伙伴想找到合适工作就更难了。02-招聘中的年龄限制 一方面,现在部分企业会在招聘简章上写着年龄要求,要求在
35岁
以下,有些企业虽然没写出来,但
HR
在筛选简历时也会...
35岁的
老员工,跳槽过程中最大的敌人是谁?
答:
不像体力劳动者,可能年近中年可能身体还在巅峰,正是老当益壮。现在每年步入职场的大学生也好,外地务工人员也好,都非常多,基层岗位的人选一般年龄都不大,企业都愿意用年龄小的的,不愿意用年纪大的。之所以会有中年危机一说,感到危机基本上都是基层,没什么特殊技能,辞职也不知道去哪,一般到
35
...
为什么企业招聘都是25-
35岁
答:
对比他们,25岁以下刚刚踏进职场的年轻人似乎各方面都不成熟。据企业
HR
介绍,25以下的员工,大多都还处于被培养阶段。尤其在实力雄厚的外资企业,25岁以下的员工基本是没有什么业绩产出的,最主要的工作就是“接受培训,自我成长”,为企业的下一步发展储备人才力量。而
35岁
以上的职业人士,据招聘的人力...
有人说“人,
35岁后
跳槽要慎重,稍有不慎会很惨”,你怎么看?
答:
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 35岁跳槽要慎重,稍有不慎会很惨,我认为有利有弊,
35岁的
男人还是女人基本上有了家庭,也有十多年的工作经验和人脉,想跳槽时关键要懂得审时度势,不要盲目跳槽,跳槽毕竟是毫无新意的事,若是原单位领导对你的工作比较的肯定和欣赏,而且报酬和工作环境都挺好的话,工作时自己...
职场如赛场,
35岁后
,如何面对职场下半场
答:
其次如果在现在的公司发展的也还不错,就要继续维持自己的工作状态,维护人脉,通过不断地创造价值让公司看到自己的存在意义。毕竟工作十年
后
,就已经不再是一个可以让
hr
根据你的表现将你分为高潜力者,或者其他去评价你的价值,你的价值已经在数年间的工作中完全展现出来了。职场的下半场如何发展,就是...
人工智能真的会取代
HR
吗
答:
转折的其实不是
35岁
,而是35岁时,在面临竞争和淘汰时,如果不具备无可替代的技能,被职场抛弃是不可避免的。在求职时,提供offer的企业,更希望看到的35岁的求职者,背后站着的不是从业经验,而是履历和专业技能。职场就是一场逆水行舟,成为一名有竞争力
的HR
,不断提升自己的专业技能,才能让自己具有...
你认同
35岁
是职场生死线吗?
答:
认同,特别是女性
35岁
几乎是死亡线。没结婚生子的单位怕你结婚生子成本大,生过了的又怕你要照顾家庭没精力。这个年龄找的工作基本都是中层以上,工资成本高所以不敢掉以轻心。如果只是初级岗,又要怀疑这个人的工作能力了,毕竟工作多年还在一线很难让人不质疑。用人单位的考虑可以理解,但其实这个年龄...
职场如赛场,
35岁后
,如何面对职场下半场?
答:
35岁之后
应该对职场的规划很明确了,自己的目标是什么,该怎么做,努力的方向是什么…而且在职场上那么多年的历练应该也能总结出一些经验教训,职场规则…向着自己的目标努力奋斗
35岁HR
告诉你,如何在职场压力下成长
答:
要正视压力,压力只不过是我们身体对外界刺激的一种正常反应,你的心态决定了它是有益的还是有害的。压力也是你对在乎的事情发生危险时的一种反应。如果某件事情你不在意,自然就谈不上有压力。回忆一下你在职场中进步最快的时光,是不是由于领导分配了一个看似无法完成的任务,你经过不折不挠的努力...
超过
35岁后
找工作有多难?
答:
3: 如何解决超过
35岁后
找工作的问题 超过35岁后,职场竞争更加激烈,找工作难度也会增加。然而,并不是所有的工作都对年龄有限制,有些职业对年龄没有要求,或者只对年龄有一定要求。如果你超过35岁后仍然没有找到工作,可以考虑从事一些不需要年龄限制的职业,比如私人教师、翻译、会计师、心理咨询师等。...
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