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高温费算工资吗
高温费
属于福利费还是
工资
答:
法律分析:劳动者在法定工作时间内,并且是高温环境下履行正常劳动义务,用人单位应支付其工资报酬
,即高温津贴。高温津贴的防范具有强制性,故而属于工资的一部分。法律依据:《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资...
烤火费属于
工资吗
答:
法律分析:企业职工工资总额包不包括降温费,高温费,烤火费,过节费。 降温费、高温费属于防暑降温费用
,在个人所得税征收过程中不允许扣除。法律依据:《征收个人所得税若干问题的法规》第八条 (一)条例第十三条法规,对按照国务院法规发给的政府特殊津贴和国务院法规免纳个人所得税的补贴、津贴,免予...
高温
补贴属于
工资
总额还是福利费
答:
法律分析:高温津贴
高温津贴是指用人单位为了补偿在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗津贴,是工资的组成部分
。法律依据:《防暑降温措施管理办法》第一条 为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作,维护劳动者健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《...
高温费
属于福利费还是
工资
答:
高温费计入工资
。劳动者在法定工作时间内,并且是高温环境下履行正常劳动义务,用人单位应支付其工资报酬,即高温津贴。高温津贴的防范具有强制性,故而属于工资的一部分。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高...
高温津贴
属于
工资
还是福利
答:
法律分析:
高温津贴
属于福利而不是
工资
。各地均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准,劳动保障部门提醒:高温下工作中暑算工伤,治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工,在企业能够负担的情况下,让员工享受此项福利。法律依据:《防暑降温措施管理办法》第八条 在高温天气期间,用人单位应当...
防暑降温费计入
工资
总额吗
答:
防暑降温费属于职工
薪酬
,企业在高温条件下安排劳动者从事露天工作的需要发放防暑降温费,防暑降温费属于
工资
的组成部分,用人单位要按照规定进行发放。
高温津贴
是要纳入工资总额的;高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定...
高温费
是属于
工资
还是福利?
答:
高温
补贴既可以属于
工资
,也可以属于福利,具体情况需要根据企业的实际情况来确定。1.高温补贴属于工资 如果企业将高温补贴计入员工的工资中,那么员工在领取高温补贴的同时也需要缴纳相应的个人所得税。这种方式适用于企业的工资结构比较简单,没有太多的福利待遇,同时也可以提高员工的工作积极性和生产效率。2...
高温
补贴算不
算工资
总额
答:
高温津贴
按照国家统计局一号令的规定,各项津贴、补贴都应属于
工资
的组成部份,因此其性质应属于工资范畴。国家税务总局也表示,个人取得的高温补助要并入工资、薪金所得
计算
缴纳个人所得税。法律依据:《个人所得税法实施条例》 第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围:(一)工资、薪金所得,是指...
高温
补贴算不
算是工资
?
答:
高温
补贴既可以属于
工资
,也可以属于福利,具体要看企业的规定和实际情况。如果高温补贴是企业按照法律规定或劳动合同约定向员工支付的,那么可以视为工资的一部分,应该计入员工的工资总额,纳入社会保险和个人所得税的
计算
范围内。如果高温补贴是企业为了保障员工的身体健康和工作积极性而额外发放的,那么可以...
高温费
是
工资吗
?
答:
具体情况下,应该根据国家和地方政策和法规来确定
高温津贴
的发放标准和条件。通常来说,高温津贴的发放应该在高温环境下,比如恶劣的气候条件下的工作,如户外工作、高温车间,易引起中暑和其他工伤的岗位。高温补贴是
工资
还是福利,取决于具体的政策和企业规定。一般来说,如果高温补贴的发放与工资挂钩,以...
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