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高温费算工资吗
高温津贴
是属于
工资
还是福利?
答:
高温津贴
属于企业对员工在特殊工作条件下(高温)的保护与福利,而非常规
工资
的一部分。因为:1. 它的发放目的是为保护员工身体健康,降低高温工作环境造成的危害,属于一种福利性质的津贴。2. 它的发放对象、时间和标准都与普通工资不同,仅限于在高温条件下工作的员工在相应的工作时段内,并根据工作场所温度...
高温费
应计入哪里?是计入应付
工资
里?还是应付福利费?还是其他?请帮助...
答:
根据财税2009第242号文件规定,防暑降温费等都应列支在福利费中.1、如果你单位执行了新会计准则,会计分录:(1)支付时 借:应付职工
薪酬
--职工福利 贷:库存现金 (2)月末分配时 借:管理费用--福利费 贷:应付职工薪酬--职工福利 2、如果你单位还没执行新会计准则,支付时:借:管理费用--福利...
公司付给员工
高温费
计入福利还是做
工资薪酬
答:
计入到成本费用中的。例如 借:管理费用或制造费用-福利费 贷:应付职工
薪酬
支付时 借:应付职工薪酬 贷:库存现金等
请问各位网友:社会保险的五险一金、
高温费
包不包括
工资
范围呢?
答:
社会保险的五险一金的个人应缴部分在职工
工资
中有单位代扣,
高温费
属于补贴属于工资的组成部分。文件:根据《关于工资总额组成的规定》和《< 关于工资总额组成的规定 > 若干具体范围的解 释》规定:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的
计算
原则应以直接支付给...
高温
补贴劳动法有明确规定
答:
劳动法的高温补贴是没有规定,高温补贴的规定是《防暑降温措施管理办法》,规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴规定,符合规定条件的,用人单位应当向劳动者发放
高温津贴
,并纳入
工资
总额。高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放...
什么是
高温
补贴,属于
工资
还是福利?
答:
其次,我们需要明确
高温津贴
属于
工资
还是福利。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工资应当包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等。高温津贴是一种特殊的津贴,用于保障工人的身体健康和工作权益,因此应当计入工资范畴,并与其他津贴一样
计算
个人所得税。相比之下,福利是指企业或政府为工人提供的符合国家...
高温费
的账务处理
答:
1、
高温费
的账务处理如下:确认时:借:管理费用 生产成本 制造费用 贷:应付职工
薪酬
—福利费 发放时:借:应付职工薪酬—福利费 贷:银行存款 2、高温费计入应付职工薪酬—福利费。3、劳动保护费从数量上看,能满足工作需要即可,超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了,应在...
什么情况下应该发放
高温津贴
?高温补贴属于
工资
还是福利?
答:
高温
补贴是指在高温天气下,为了保障员工的身体健康和工作积极性,企业向员工发放的一种特殊补贴。高温补贴既可以属于
工资
,也可以属于福利,具体情况需要根据企业的实际情况来确定。一、什么情况下应该发放高温补贴?高温补贴的发放应该根据企业的实际情况来确定,主要考虑以下几个方面:1.气温高于35℃ 根据...
高温费
不列入
工资
,以什么名目可以直接报销现金
答:
一·.按规定发放防暑降温费和
高温津贴
的会计分录如下。无论以实物还是现金发放防暑降温费:借:应付职工
薪酬
——职工福利费(防暑降温费)贷:银行存款或库存现金 二.由2014年7月1日开始执行的新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定:“职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动...
高温
补贴属于福利
费吗
高温补贴计入什么科目
答:
高温津贴
属于福利费。
高温费
通过“应付职工
薪酬
”科目核算。按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定,防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。无论以实物还是现金发放防暑降温费:借:应付职工薪酬——职工福利费(防暑降温费)贷:银行存款或...
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