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高温费算工资吗
高温津贴
属于
工资
还是福利
答:
法律分析:
算工资
。劳动者在法定工作时间内,并且是高温环境下履行正常劳动义务,用人单位应支付其工资报酬,即
高温津贴
。高温津贴的发放具有强制性,故而属于工资的一部分。法律依据: 《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事...
高温津贴
属于
工资
还是福利
答:
法律分析:
算工资
。劳动者在法定工作时间内,并且是高温环境下履行正常劳动义务,用人单位应支付其工资报酬,即
高温津贴
。高温津贴的发放具有强制性,故而属于工资的一部分。法律依据: 《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事...
高温费
属于福利费还是
工资
答:
高温费
计入
工资
。劳动者在法定工作时间内,并且是高温环境下履行正常劳动义务,用人单位应支付其工资报酬,即
高温津贴
。高温津贴的防范具有强制性,故而属于工资的一部分。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高...
高温
补贴计入
工资
还是福利费
答:
高温津贴
的防范具有强制性,故而属于
工资
的一部分。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。2、法律依据:《防暑降温措施管理办法》第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的...
高温费
属于福利费还是
工资
答:
高温费
计入
工资
。劳动者在法定工作时间内,并且是高温环境下履行正常劳动义务,用人单位应支付其工资报酬,即
高温津贴
。高温津贴的防范具有强制性,故而属于工资的一部分。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高...
高温
补贴
算工资
还是福利
答:
法律分析:
高温津贴
属于福利而不是
工资
。各地均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准,劳动保障部门提醒:高温下工作中暑算工伤,治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工,在企业能够负担的情况下,让员工享受此项福利。法律依据:《防暑降温措施管理办法》 第八条 在高温天气期间,用人单位应当...
高温
补贴是计入
工资
还是福利费
答:
高温费
计入
工资
。劳动者在法定工作时间内,并且是高温环境下履行正常劳动义务,用人单位应支付其工资报酬,即
高温津贴
。高温津贴的防范具有强制性,故而属于工资的一部分。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高...
高温
补贴是
工资
还是福利费
答:
高温费
计入
工资
。劳动者在法定工作时间内,并且是高温环境下履行正常劳动义务,用人单位应支付其工资报酬,即
高温津贴
。高温津贴的防范具有强制性,故而属于工资的一部分。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高...
高温
补贴计入福利费还是
工资
答:
高温费
计入
工资
。劳动者在法定工作时间内,并且是高温环境下履行正常劳动义务,用人单位应支付其工资报酬,即
高温津贴
。高温津贴的防范具有强制性,故而属于工资的一部分。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高...
高温
补贴计入
工资
还是福利费
答:
高温费
计入
工资
。劳动者在法定工作时间内,并且是高温环境下履行正常劳动义务,用人单位应支付其工资报酬,即
高温津贴
。高温津贴的防范具有强制性,故而属于工资的一部分。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高...
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