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高温费算工资吗
高温
补贴属于福利费还是
工资
补贴
答:
工资
补贴。
高温
补贴是指在高温时期,由雇主向员工提供一定金额的补贴,以缓解员工在高温环境下的劳动压力。但高温补贴不属于福利费,而是属于工资性质的补贴,应计入员工的工资总额。除了高温补贴,企业还可以根据实际情况考虑发放其他补贴,如交通补贴、住房补贴等。这些补贴都属于工资性质,需要在合法框架内...
高温津贴
属于
工资
还是福利?防暑降温费和高温津贴有什么区别?
答:
这些都属于福利。
最低
工资
标准包括
高温津贴吗
答:
(一)延长工作时间
工资
;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。因此,
高温津贴
不包括在最低工资标准范围内。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。高温津贴属于劳动者工资组成部分,要据实单...
高温费算
不
算工资
总额?
答:
3. 高温天气下,一些职业或行业比如户外工作者、建筑工人、矿工、农民等,由于工作环境比较恶劣,需要长时间暴露在高温环境下,因此往往会给他们发放
高温津贴
。关于高温津贴属于
工资
还是福利问题,具体情况需要根据当地法律法规和企业的规定来区分和处理。一般来说,高温津贴既是一种福利,也可以算作员工的工资...
防暑降温的
高温费
属于劳保还是职工福利呢
答:
法律依据:《中华人民共和国防暑降温措施管理办法》 第十七条 劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33下的,应当向劳动者发放
高温津贴
,并纳入
工资
总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门...
高温费
劳动法是怎样规定的
视频时间 01:11
“
高温
补贴”是属于
工资吗
?哪些企业应该发放高温补贴?
答:
如果这些企业没有给员工发放
高温
补贴的话,那么必然会给员工的积极性带来很大的打击,所以我认为劳动密集型企业在高温天气的环境下,就应该及时给员工发放
工资
。如果企业不愿给员工发放高温补贴,那么员工就应该利用法律的相关条文来追究企业的责任,只有得到高温补贴,员工才能够维护自己的合法权益。
高温津贴
属于基本
工资
还是福利补贴
答:
2. 暑期常年在室内或室外工作的员工,激励并关心身体。3. 工作强度大且高温,如运动员训练、救援人员等,根据工作特点发放。
高温津贴
属于员工福利,目的在关心员工身体,激励他们在艰苦环境工作,有保健作用。它不是基本
工资
,而是福利的一部分。部分企业将高温津贴列入公司福利与津贴标准,员工可根据工作定期或临时...
车帖,加班费,
高温费算工资
收入吗?
答:
算。各种补贴、
津贴
以及加班费等等都属于
工资
收入。
高温费
是
工资吗
,是否纳入经济补偿金基数
答:
是的,
高温费
需要纳入经济补偿金基数。经济补偿金基数的月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定的“工资总额的
计算
应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。”奖金、津贴和补贴、加班加点工资等纳入工资总额范围。一、劳动法意义上的经济补偿...
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