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高温费算是应发工资吗
高温津贴
属于
工资
还是福利
答:
法律分析:算工资
。劳动者在法定工作时间内,并且是高温环境下履行正常劳动义务,用人单位应支付其工资报酬,即高温津贴。高温津贴的发放具有强制性,故而属于工资的一部分。法律依据: 《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事...
防暑降温费计入
工资
总额吗
答:
防暑降温费属于职工薪酬
,企业在高温条件下安排劳动者从事露天工作的需要发放防暑降温费,防暑降温费属于工资的组成部分,用人单位要按照规定进行发放。高温津贴是要纳入工资总额的;高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定...
高温
补贴
算工资
还是福利
答:
法律分析:高温津贴属于福利而不是工资
。各地均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准,劳动保障部门提醒:高温下工作中暑算工伤,治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工,在企业能够负担的情况下,让员工享受此项福利。法律依据:《防暑降温措施管理办法》 第八条 在高温天气期间,用人单位应当...
高温费
属于福利费还是
工资
答:
高温费计入工资
。劳动者在法定工作时间内,并且是高温环境下履行正常劳动义务,用人单位应支付其工资报酬,即高温津贴。高温津贴的防范具有强制性,故而属于工资的一部分。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高...
高温
补贴
算工资
还是福利
答:
其实高温补贴是计入我们的
工资
进行
发放
的,所以它并不是一种福利,也是用人单位按照国家规定进行发放的一种补贴,如果有不符合规定的情况下可以到指定部门进行举报维权。二、什么是
高温津贴
?高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体...
防暑降温费属于职工薪酬吗
答:
法律分析:根据《个人所得税法实施条例》规定,
工资
、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、
津贴
、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。企业
发放
的防暑降温费属于工资、薪金所得中的津贴或补贴,
应该
计入当月工资总额计算缴纳个人所得税。根据《中华人民共和国个人...
高温费
属于
工资
么?
答:
3. 工人过度劳累,体力消耗大,例如在
高温
环境下作业的建筑工人、炼钢工人等。高温补贴属于福利,而不
是工资
。因为高温补贴是公司为了员工身体健康和工作安全所提供的一种额外的福利措施,不属于员工正常工资收入的一部分。它既可以作为公司为员工提供的一项福利,也可以依据当地政策规定而
发放
。
高温费是工资吗
?
答:
具体情况下,应该根据国家和地方政策和法规来确定
高温津贴
的发放标准和条件。通常来说,高温津贴的
发放应该
在高温环境下,比如恶劣的气候条件下的工作,如户外工作、高温车间,易引起中暑和其他工伤的岗位。高温补贴
是工资
还是福利,取决于具体的政策和企业规定。一般来说,如果高温补贴的发放与工资挂钩,以...
高温
补贴计入
工资
还是福利费
答:
浙江省为225元;最低的为山东省,为120元每人每月。职工高温补贴费是如何规定的 职工高温补贴费是如何规定的是大家常常讨论的,就小编了解高温补贴的规定是《防暑降温措施管理办法》,规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴规定,符合规定条件的,用人单位应当向劳动者
发放高温津贴
,并纳入
工资
总额。
高温
补贴
算工资
还是福利2021
答:
高温补贴算福利。高温补贴
算工资
还是福利是很多人初次接触该项补贴的时候都有的疑问,就了解高温补贴
应该
是属于福利费,但是每年
发放高温费
,应并入员工当月的工资薪金计算缴纳个人所得税,所以一般是和工资一起发放的,但是是属于福利费的。2、高温补贴是强制的吗 高温补贴是强制性的。就相关规定我们可以...
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