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高温费是工资还是福利
高温费
属于
福利费还是工资
答:
法律分析:劳动者在法定工作时间内,并且是高温环境下履行正常劳动义务,
用人单位应支付其工资报酬,即高温津贴
。高温津贴的防范具有强制性,故而属于工资的一部分。法律依据:《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资...
高温费
属于
福利费还是工资
答:
高温费计入工资
。劳动者在法定工作时间内,并且是高温环境下履行正常劳动义务,用人单位应支付其工资报酬,即高温津贴。高温津贴的防范具有强制性,故而属于工资的一部分。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高...
高温津贴
属于
工资还是福利
答:
法律分析:高温津贴属于福利而不是工资
。各地均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准,劳动保障部门提醒:高温下工作中暑算工伤,治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工,在企业能够负担的情况下,让员工享受此项福利。法律依据:《防暑降温措施管理办法》第八条 在高温天气期间,用人单位应当...
高温费
属于
福利费还是工资
答:
高温补贴属于福利费
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织称用人单位。明确规定,虽然夏季高温津贴的发放主体是企业,但是“有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。个体工商户是在法律允许的范围之内,依法经核准登记,...
高温补贴
属于
工资
总额
还是福利
费
答:
法律分析:高温津贴
高温津贴是
指用人单位为了补偿在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗津贴,
是工资
的组成部分。法律依据:《防暑降温措施管理办法》第一条 为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作,维护劳动者健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《...
防暑降温的
高温费
属于劳保
还是
职工
福利
呢
答:
法律分析:防暑降温的
高温费
属于职工
福利
范畴的费用,而企业为了员工的福利发放的一些防暑降温的饮料、药品等就属于劳保。法律依据:《中华人民共和国防暑降温措施管理办法》 第十七条 劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所...
高温补贴
属于什么费用
答:
法律分析:
高温补贴是
属于员工
福利
,国家强制性规定的,不属于安全生产经费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动...
高温费是
属于
工资还是福利
?
答:
高温补贴
既可以属于
工资
,也可以属于
福利
,具体情况需要根据企业的实际情况来确定。1.高温补贴属于工资 如果企业将高温补贴计入员工的工资中,那么员工在领取高温补贴的同时也需要缴纳相应的个人所得税。这种方式适用于企业的工资结构比较简单,没有太多的福利待遇,同时也可以提高员工的工作积极性和生产效率。2...
给员工发放的
高温费
属于
福利
吗
答:
法律主观:给员工发放的
高温费
属于福利。高温费不算在最低
工资
标准范围内,也就是说属于职工福利,这一部分福利被算在“应付职工
薪酬
”范围内并以此来核算。《企业会计准则》规定,防暑降温费等职工
福利费
应纳入应付职工薪酬科目核算。法律客观:《企业会计准则》第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气...
高温补贴
属于
福利费还是工资
补贴
答:
高温补贴是
指在高温时期,由雇主向员工提供一定金额的补贴,以缓解员工在高温环境下的劳动压力。但高温补贴不属于
福利费
,而是属于
工资
性质的补贴,应计入员工的工资总额。除了高温补贴,企业还可以根据实际情况考虑发放其他补贴,如交通补贴、住房补贴等。这些补贴都属于工资性质,需要在合法框架内进行发放,并...
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