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高温费是工资还是福利
高温补贴是
计入
工资还是福利
费
答:
工资
。
高温津贴是
劳动者在高温环境下履行劳动义务,用人单位依法支付的工资报酬,因此
高温补贴是
计入工资。高温补贴是用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴。
高温津贴
属于基本
工资还是福利
补贴
答:
部分企业将
高温津贴
列入公司
福利
与津贴标准,员工可根据工作定期或临时获得。发放对象、标准和时间因企业与工作性质不同而异。目的在照顾高温强度工作环境下员工,
是
一项比较人性化的福利措施。如果您工作环境符合高温工作特征,可以考虑向公司申请该福利。综上,高温津贴属于员工福利而非基本
工资
。它的目的在于激励...
高温补贴
算
工资还是福利
?
答:
高温补贴
算
工资
的。
高温津贴
的防范具有强制性,因此是属于工资的一部分。高温补贴指的是劳动者在法定工作时间内,并且是高温环境下履行正常劳动义务,用人单位应支付其工资报酬。每年发放
高温费
,应并入员工当月的工资薪金计算缴纳个人所得税,所以一般
是
和工资一起发放的。
高温费
应计入哪里?是计入应付
工资
里?
还是
应付
福利费
?还是其他?请...
答:
1、如果你单位执行了新会计准则,会计分录:(1)支付时 借:应付职工
薪酬
--职工福利 贷:库存现金 (2)月末分配时 借:管理费用--
福利费
贷:应付职工薪酬--职工福利 2、如果你单位还没执行新会计准则,支付时:借:管理费用--福利费(或应付福利费)贷:库存现金 ...
高温费
计入
工资还是福利
费
答:
对于企业发放给员工的
高温补贴
,很多人都是产生疑问,即
高温费
属于
福利费
吗?针对这一问题,小编在下文中进行的详细的解答,请继续阅读了解。一、高温费属于福利费吗 企业发放给员工的高温补贴,属于福利费支出,可以计入福利费科目,也可以在应付职工
薪酬
中处理,其需要合并算入
工资
中缴纳个人所得税。二、劳...
高温补贴
属于
福利费还是工资
补贴
答:
高温补贴是
指在高温时期,由雇主向员工提供一定金额的补贴,以缓解员工在高温环境下的劳动压力。但高温补贴不属于
福利费
,而是属于
工资
性质的补贴,应计入员工的工资总额。除了高温补贴,企业还可以根据实际情况考虑发放其他补贴,如交通补贴、住房补贴等。这些补贴都属于工资性质,需要在合法框架内进行发放,并...
高温费
属于
工资还是
补贴?
答:
1. 工作环境温度高于国家规定的安全标准;2. 工作岗位的工作内容比较繁重、紧张,需要在高温环境下进行;3. 工人过度劳累,体力消耗大,例如在高温环境下作业的建筑工人、炼钢工人等。高温补贴属于
福利
,而不
是工资
。因为
高温补贴是
公司为了员工身体健康和工作安全所提供的一种额外的福利措施,不属于员工正常...
高温补贴
属于
工资还是福利
?
答:
2. 高温季节:在气候炎热的季节,特别
是
在热带地区或夏季,员工在室内或室外长时间工作可能会面临高温的挑战。此时,考虑发放
高温津贴
可以提供一定的经济补偿。
高温补贴
通常被视为一种
福利
或津贴,而不是直接归属于
工资
。它是为了帮助员工应对高温环境而提供的一种额外的补偿。具体的高温补贴政策可能因国家、...
高温津贴是
属于
工资还是福利
?
答:
3.
高温津贴
的发放标准根据工作场所温度和员工在高温环境下的工作时间长短确定。温度越高和工作时间越长,发放的高温津贴标准应相应提高。这有助于员工减轻高温工作带来的身体负荷。高温津贴属于企业对员工在特殊工作条件下(高温)的保护与
福利
,而非常规
工资
的一部分。因为:1. 它的发放目的是为保护员工身体...
高温津贴
属于
工资
性
福利
吗
答:
3. 如果不发放
高温津贴
,劳动者的工作积极性会受到影响。长期在高温环境下工作,如果得不到应有报酬,难以达到保障劳动者生理和经济需求的目的。4. 部分地方和企业将高温津贴计入劳动者的个人所得税
工资
基数。这也证明高温津贴属于正式的工资性收入,而非可选
福利
。所以,高温津贴属于企业必须履行的工资义务,是...
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