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高温费算工资薪金还是福利费
高温费
属于
福利费还是工资
答:
高温补贴属于福利费
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织称用人单位。明确规定,虽然夏季高温津贴的发放主体是企业,但是“有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。个体工商户是在法律允许的范围之内,依法经核准登记,...
高温费
属于
福利费还是工资
答:
高温费计入工资
。劳动者在法定工作时间内,并且是高温环境下履行正常劳动义务,用人单位应支付其工资报酬,即高温津贴。高温津贴的防范具有强制性,故而属于工资的一部分。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高...
高温
补贴
算工资还是福利
答:
法律分析:高温津贴属于福利而不是工资
。各地均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准,劳动保障部门提醒:高温下工作中暑算工伤,治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工,在企业能够负担的情况下,让员工享受此项福利。法律依据:《防暑降温措施管理办法》 第八条 在高温天气期间,用人单位应当...
高温
补贴属于
工资
总额
还是福利费
答:
法律分析:高温津贴
高温津贴是指用人单位为了补偿在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗津贴,是工资的组成部分
。法律依据:《防暑降温措施管理办法》第一条 为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作,维护劳动者健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《...
防暑降温费计入
工资
总额吗
答:
当然也可以进入"
福利费
",作为员工福利入账!【法律依据】:《中华人民共和国防暑降温措施管理办法》第十七条 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放
高温津贴
,并纳入
工资
总额。法律快车提醒您,高温津贴标准由省级人力资源...
防暑降温费应该计入什么科目
答:
税法规定,企业发生的
职工福利费
支出,不超过
工资薪金
总额14%的部分,准予扣除.其中为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利。包括企业向职工发放的因公外地就医
费用
、未实行医统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工...
防暑降温的
高温费
属于劳保
还是职工福利
呢
答:
法律分析:防暑降温的
高温费
属于
职工福利
范畴的费用,而企业为了员工的福利发放的一些防暑降温的饮料、药品等就属于劳保。法律依据:《中华人民共和国防暑降温措施管理办法》 第十七条 劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所...
高温
补贴
算工资还是福利
答:
由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低
工资
不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、
高温
、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的
津贴
,国家法律、法规、规章规定的社会保险
福利
待遇。《企业会计准则第9号——职工
薪酬
》第二条规定:...
取暖费和降温费属于
福利费
吗
答:
法律主观:首先要明确有两种福利费,一是管理费用福利费,二是应付职工薪酬福利费。管理费用中的福利费是可以列此项,但区别在于企业是否愿意支付,但未必给员工发放;而应付职工
薪酬福利费是
企业按照 劳动合同 的规定要求必须支付给员工的福利,
高温费
就属于应付职工薪酬福利费。
高温津贴是
依据2012年6月29...
高温
补贴
算工资还是福利
2021
答:
高温补贴
算福利
。高温补贴
算工资还是福利
是很多人初次接触该项补贴的时候都有的疑问,就了解高温补贴应该是属于
福利费
,但是每年发放
高温费
,应并入员工当月的
工资薪金
计算缴纳个人所得税,所以一般是和工资一起发放的,但是是属于福利费的。2、高温补贴是强制的吗 高温补贴是强制性的。就相关规定我们可以...
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