第1个回答 2023-05-28
高温津贴在夏季高温时期发放，是为了保障工人和职员安全、补偿员工在高温下工作的不适和辛劳，是企业履行社会责任的一种方式。
具体情况下，应该根据国家和地方政策和法规来确定高温津贴的发放标准和条件。通常来说，高温津贴的发放应该在高温环境下，比如恶劣的气候条件下的工作，如户外工作、高温车间，易引起中暑和其他工伤的岗位。
高温补贴是工资还是福利，取决于具体的政策和企业规定。一般来说，如果高温补贴的发放与工资挂钩，以达到公平、合理的激励目的，那么可以视为工资部分。如果高温补贴不属于基本工资和绩效奖金，而是根据作业环境、工作时间、排班等决定，那么则可视为福利。
需要注意的是，无论高温津贴是工资还是福利，企业在发放高温津贴时要遵守相关的政策和法规，保证津贴的合理性和公正性。