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通知返岗不去被开除
收到
返岗通知
书
不去
的后果
答:
法律分析:如果您没有按照公司规章制度
返岗
的话,有可能被认定为旷工,那么公司可以与您解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
收到
返岗通知
书
不去
的后果
答:
按旷工处理。收到
返岗通知书不去
,应当认定为旷工,后果包括用人单位警告,拒绝支付旷工期间的工资;造成用人单位经济损失的,要求劳动者承担赔偿责任;达到严重违反规章制度程度的,用人单位单方面解除劳动合同。
医疗期未满但是收到了反岗
通知
书,并且单位说如果三天不到岗会视为自动...
答:
健康是摆在第一位的,如果您有医院的休假条,且又在医疗期内,单位没有权利解除,否则应当支付赔偿金。
收到
返岗通知
书
不去
的后果
答:
法律纠纷、被认定为旷工。1、不按照公司的要求
返岗
,会引发劳动争议,在这种情况下,和公司之间需要通过劳动仲裁或法院诉讼等方式解决争议。2、没有按照公司规章制度返岗,公司有认定您为旷工,公司解除劳动合同。
有公司下发的待岗
通知
,但公司又要求
返岗
,不返岗要解除劳动合同,这样...
答:
公司又要求
返岗
了就得返岗,不返岗可以旷工为由解除劳动合同且不支付经济补偿金
返岗通知
书的法律规定
答:
如果操作不当,且被送达通知员工否认收到所送达的通知,对用人单位而言可能要承担较为严重的法律后果。一、关于送达
返岗通知
的法律规定 我国之前关于送达返岗通知的主要法律依据是《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》,但是该依据目前已经失效。尽管如此,在司法实...
单位开始叫我在家待岗13年后发
返岗通知
书未到岗,说我是旷工,并将我
开除
...
答:
单位已书面
通知
你
返岗
,你没有按时岗,单位按旷工处理是合理,但是单位的通知应该给你返岗留出一定时间准备,如果你认为单位处理不合理,你可以到当地劳动监察大队提起申诉。
事业单位的限期
返岗通知
书没和当事人见面儿单方面
开除
当事人的工资...
答:
违反了合同法,没有
通知
到位而
开除
员工属于违法行为,需要赔付违约金。
疫情期间让上班不愿去违法吗
答:
不违法,政府
通知
延迟复工,用人单位不可要求员工提前
返岗
。用人单位在延迟复工期内,未经许可不得要求劳动者返岗,但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。劳动者在延迟复工期内,除遵守国家法律和疫情防控规定外,还应当保持联络畅通,听从用人单位的合理安排,加强业务学习,努力完成工作。疫情期间
不去
...
限期
返岗通知
书有法律效力吗
答:
法律分析:单位要求返岗,发
返岗通知
,有法律效力,如果无正当理由拒绝返岗的,单位可以视为旷工。返岗通知自收到即生效,无需多发。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
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