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不开离职证明赔偿
不开离职证明赔偿
标准
答:
1、经济赔偿:劳动者未能获得应有的离职证明,将会对其就业找工作造成一定困扰
。劳动者有权要求用人单位支付相应的经济赔偿,包括但不限于由此产生的失业补偿金、找工作的交通费用和时间成本等。2、薪资权益:用人单位没有提供离职证明,可能导致劳动者无法向新用人单位证明自己在前一家公司的工作经历和薪资...
没签劳动合同离职单位不给
开离职证明
员工如何维权
答:
法律分析:一,是用人单位没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的
证明
;并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下,由劳动行政部门责令改正。二,是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害的,应当承担
赔偿
责任。劳动者可以通过劳动行政部门和人民法院提出具体...
公司没有
开离职证明
如何
赔偿
答:
没有离职证明公司单方面解除劳动合同要按照补偿金的两倍标准赔偿
。公司单方面解除劳动合同又不开具书面离职证明,用人单位需要举证证明向劳动者出具了书面的解除劳动合同证明。劳动者可以到到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、没有离职证明公司单方面解除劳动...
没有
离职证明
可以申请劳动仲裁吗
答:
拒不出具的,劳动者可向劳动行政部门( 劳动监察 大队)投诉,对于你的
离职证明
能申请劳动仲裁吗这个问题,是由该部门责令用人单位改正。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时,如给劳动者造成损害的,用人单位应当承担
赔偿
责任。法律客观:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...
未
开具离职证明
主张
赔偿
到哪天结束计算
答:
不上班那天。不上班就没有
打开
记录,是不计算工资的,自然也不算在
离职赔偿
中。离职补偿金根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的离职补偿金,工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算。
公司辞退员工不给
开离职证明
如何解决
答:
法律分析:公司要辞退员工,公司
不开离职证明
是违法行为,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者。去仲裁不需要说自动离职,可以直接要求公司支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
未
开离职证明
一般会
赔偿
多少
答:
公司不给
开离职证明
可以向劳动仲裁部门提出申诉,用人单位不出具离职证明的
赔偿
案例主要为两种类型,一是赔偿劳动者失业保险待遇损失,二是赔偿劳动者因缺乏离职证明未能就业导致的工资损失。一、失业保险待遇损失这是属于社会保险类型的一种,目的在于救助那些“无业游民”,或者是无法从事劳动的人。这也是很多...
公司
不开离职证明
可以要求哪些
赔偿
答:
公司
不开离职证明
,劳动者可以要求单位给相应
赔偿
金。《劳动合同法》规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。劳动合同法实施之后,为了...
员工
离职证明不开
,单位要
赔偿
吗?
视频时间 00:31
不开离职证明
,单位要
赔偿
吗?
答:
因此,劳动者在离开原单位时,应当要求单位出具符合法律规定的
离职证明
,而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合同法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。因此,如果用人...
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