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不开离职证明赔偿
工伤伤残十级,公司不愿
开离职证明
,那社保局的医疗补助金能拿到吗...
答:
1.工伤构成十级伤残的可以在解除劳动合同时得到相应的
赔偿
,参照《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性...
单位在什么情况下可以不给员工
开离职证明
视频时间 00:34
辞职后原单位不给办理
离职证明
属于劳动仲裁范围吗
答:
属于 单位应该
离职
时出具解除劳动合同
证明
,不出具造成损失,可以要求单位
赔偿
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的...
离职证明
的格式
答:
2、
开具离职证明
,必须加盖“鲜章”即红章,离职证明复印件基本是无效的。3、盖章的印鉴必须是公章。没有离职证明也能去新公司任职。离职证明的主要目的是证明与其他公司没有劳动关系,招聘与其他公司的员工以免引起麻烦,因此不是必要的资料。个人也可以选择与公司协商签署承诺书,约定与其他公司不存在或...
因个人原因自离,没有办理离职手续,可以回公司要求开据
离职证明
吗?
答:
可以,但劳动者因自离给用人单位造成经济损失,劳动者应承担
赔偿
责任。根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
证明
,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者...
员工
离职证明
答:
小王主张,由于公司没有依法
开具离职证明
,导致本人无法再就业,无法获取新的劳动报酬,故要求公司开具离职证明,并以原工资标准
赔偿
其从离职之日起至公司开具离职证明之日止的损失。20xx年3月初,劳动仲裁机构裁决该公司败诉。 分析——现实中,企业没有开具离职证明的原因大致有:1、劳动者拒绝工作交接或交接不完整;2、...
辞职后公司一直说要交接不让办
离职证明
,下个礼拜新公司让我去上班,我...
答:
一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”你还没到一个月,按规定你公司不允许的话你是不能离职的,所以他有权利不给你办理
离职证明
。二、2008年起实施的《劳动合同法...
出具不了原单位
离职证明
的新员工到我单位工作怎么办?
答:
但因与原公司(单位)解除劳动合同后,相关证明材料全部在原公司,原单位不同意
开具离职证明
,因此无法向公司提供。上述如有虚假,公司有权随时解除劳动合同,不支付解除劳动合同经济补偿,且有权要求
赔偿
由此给公司造成的损失,并追究相关法律责任。员工签名: 身份证号:见证人签名: 身份证号:年 ...
原单位不给
开离职证明
和在政审表上盖章,要是自己刻个章盖上,新单位会...
答:
要
离职证明
是为了确保你和原公司没有劳动纠纷,已经和原公司解除劳动合同关系。至于政审,有 的是需要转办预备党员的相关审查,有的不是,看你 自己的情况了 会不会查出来,也有运气的成分,一般离职证明很少会有公司去查,至于政审就看情况而定了 ...
离职当天不给
离职证明
合法吗
答:
离职当天不给离职证明合法。公司应该为员工
开离职证明
,
不开
的,可以申请劳动仲裁。不管什么情况下离职,公司都必须
开具离职证明
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照...
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