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不开离职证明赔偿标准
不开离职证明赔偿标准
答:
劳动者有权要求用人单位支付相应的经济赔偿,
包括但不限于由此产生的失业补偿金、找工作的交通费用和时间成本等
。2、薪资权益:用人单位没有提供离职证明,可能导致劳动者无法向新用人单位证明自己在前一家公司的工作经历和薪资水平。劳动者有权要求用人单位进行相应的赔偿,包括补发未支付的薪资和其他与薪资...
公司
不开离职证明
可以要求哪些
赔偿
答:
法律分析:公司有出具
离职证明
的义务,不出离职证明导致劳动者受损的,需要
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具...
公司没有
开离职证明
如何
赔偿
答:
没有离职证明公司单方面解除劳动合同要按照补偿金的两倍标准赔偿
。公司单方面解除劳动合同又不开具书面离职证明,用人单位需要举证证明向劳动者出具了书面的解除劳动合同证明。劳动者可以到到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、没有离职证明公司单方面解除劳动...
未
开离职证明
一般会
赔偿
多少
答:
公司不给开离职证明可以向劳动仲裁部门提出申诉,用人单位不出具离职证明的赔偿案例主要为两种类型,
一是赔偿劳动者失业保险待遇损失
,二是赔偿劳动者因缺乏离职证明未能就业导致的工资损失。一、失业保险待遇损失这是属于社会保险类型的一种,目的在于救助那些“无业游民”,或者是无法从事劳动的人。这也是很多...
公司
不开离职证明
可以要求哪些
赔偿
答:
公司
不开离职证明
,劳动者可以要求单位给相应
赔偿
金。《劳动合同法》规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。劳动合同法实施之后,为了...
公司辞退员工不给
开离职证明
如何解决
答:
法律分析:公司要辞退员工,公司
不开离职证明
是违法行为,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者。去仲裁不需要说自动离职,可以直接要求公司支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
没签劳动合同离职单位不给
开离职证明
员工如何维权
答:
法律分析:一,是用人单位没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的
证明
;并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下,由劳动行政部门责令改正。二,是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害的,应当承担
赔偿
责任。劳动者可以通过劳动行政部门和人民法院提出具体...
用人单位不给员工
开具离职证明
的法律责任是什么?
视频时间 01:43
原单位
不开离职证明
怎么
索赔
?
视频时间 00:59
未
开离职证明
一般会
赔偿
多少
答:
案例:未
开离职证明
,公司
赔偿
万! 某科技公司前两年通过招聘了一名高管,双方当时签订了一份为期四年的劳动合同。 两年后,这名高管因为家庭原因,向公司提出辞职,辞职时提交了申请。 提交辞职申请后,公司不批准辞职,同时也拒绝
开具离职证明
。公司的理由是该高管负责的项目款项没有收回。 高...
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