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公司延迟给离职证明赔偿
公司
不开
离职证明
可以要求哪些
赔偿
答:
公司不开离职证明,劳动者可以要求单位给相应赔偿金
。《劳动合同法》规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。劳动合同法实施之后,为了避...
公司
为什么要
延迟
开
离职证明
答:
法律分析:离职证明应该是当天就要提供。如果拖延提供给劳动者造成损失,公司要赔偿的
。根据我国法律的相关规定,出具离职证明是用人单位的法定义务,跟劳动者是否配合公司进行工作交接无任何关系,所以用人的单位并不能以这个为由,拒开解除劳动合同证明文件,但可以在离职员工办理工作交接前,拒绝支付经济补偿...
公司
不给开
离职证明
可以索要
赔偿
吗?
视频时间 00:34
公司
不给我开
离职证明
,导致我3个月入职,能否要求补偿?
答:
一般劳动者在辞职到期以后,用人单位应当
为
劳动者开具解除劳动关系的证明,如果劳动者有证据证明自己的
离职
,并且在3个月内没有找到合适的工作是由于用人单位当初没有开具解除劳动关系的
证明书
所造成的,劳动者是可以要求用人单位承担
赔偿
责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定...
假如
公司
不给开具
离职证明
,能申请
赔偿
吗?
答:
4、救助对策用人单位回绝出具
离职证明
或是出具不好证实并回绝变更的,劳动者可以向工作监管部门举报,由行政机关勒令用人单位在要求时间段内
为
劳动者出具符合要求的离职证明。若因而给劳动者导致损害的,还可以立即向仲裁委提到
赔付
之诉,假如仲裁委不予以审理,立即可以向法庭提出诉讼。
公司
拒不开具
离职证明
,劳动者可以要求
赔偿
吗?赔偿怎么算?
答:
如果
公司
不开具
离职证明
,劳动者是可以要求
赔偿
的。出具解除或终止劳动合同的证明是用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时应当履行的法定义务,而非依据劳动者的申请而作出。若劳动者有证据证明其因用人单位拒绝开具离职证明而致使其遭受了经济损失,用人单位应承担相应责任。离职证明的作用是什么?离职证明...
离职后
公司
不给开
离职证明
不给发工资
答:
第五十条规定: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
证明
,并在十五日内
为
劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定: 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。
公司
不
给离职证明
怎么
赔偿
答:
5、下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决
为
终局裁决 ,裁决书自作出之日起发生法律效力: (1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿
金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。编辑推荐:约定管辖效力,北京...
公司
没有开
离职证明
如何
赔偿
答:
劳动者和用人单位的签证和盖章等等。 综上所述,公司单方面解除劳动合同是违法的,不出具
离职证明
也违反劳动合同法规定。这样,员工可以提出赔偿要求,公司不处理的话,可以到相关部门举报。针对这种违法行为
公司赔偿
应该以经济补偿金为标准,在此基数上支付二倍赔偿款。另外,还需要补发解除合同证明。
离职员工可以向人力资源部申请填发
离职证明
书,不出具离职证明如何
赔偿
...
答:
三、中华人民共和国劳动法并没有明确规定,
对公司
没有出具
离职证明
,公司应该承担具体
赔偿
责任的金额。我们如果真正遇到这样的事情,其实可以通过法律途径来获得相应的赔偿,虽然国家并没有对于赔偿金额作出明确的规定。但是你应该明白你因为离职证明而损失的多少金额,那么这个金额就应该让钱公司进行承担,这在...
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