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单位拒绝开离职证明赔偿
公司不
开离职证明
可以要求哪些
赔偿
答:
法律分析:公司有出具离职证明的义务,不出离职证明导致劳动者受损的,需要赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具...
公司辞退员工不给
开离职证明
如何解决
答:
法律分析:公司要辞退员工,公司不
开离职证明
是违法行为,用人
单位
需要提前三十日以书面形式通知劳动者。去仲裁不需要说自动离职,可以直接要求公司支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
没有给员工
出具离职证明
怎么
赔偿
答:
没有离职证明公司单方面解除劳动合同要按照补偿金的两倍标准赔偿
。公司单方面解除劳动合同又不开具书面离职证明,用人单位需要举证证明向劳动者出具了书面的解除劳动合同证明。劳动者可以到到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、没有离职证明公司单方面解除劳动...
没签劳动合同
离职单位
不给
开离职证明
员工如何维权
答:
应当承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动行政部门和人民法院提出具体的赔偿请求
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
公司不
开离职证明
可以要求哪些
赔偿
答:
公司不
开离职证明
,劳动者可以要求
单位
给相应
赔偿
金。《劳动合同法》规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。劳动合同法实施之后,为了...
用人
单位
不给员工
开具离职证明
的法律责任是什么?
视频时间 01:43
未
开离职证明
一般会
赔偿
多少
答:
公司不给
开离职证明
可以向劳动仲裁部门提出申诉,用人
单位
不
出具离职证明
的
赔偿
案例主要为两种类型,一是赔偿劳动者失业保险待遇损失,二是赔偿劳动者因缺乏离职证明未能就业导致的工资损失。一、失业保险待遇损失这是属于社会保险类型的一种,目的在于救助那些“无业游民”,或者是无法从事劳动的人。这也是很多...
不
开离职证明
,
单位
要
赔偿
吗?
答:
《劳动合同法》第八十九条规定,用人
单位
违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。因此,如果用人单位无法法定理由或者约定理由,
拒绝出具离职证明
,给劳动者造成损失的,劳动者有权
索赔
。
假如公司不给
开具离职证明
,能申请
赔偿
吗?
答:
4、救助对策用人
单位
回绝
出具离职证明
或是出具不好证实并回绝变更的,劳动者可以向工作监管部门举报,由行政机关勒令用人单位在要求时间段内为劳动者出具符合要求的离职证明。若因而给劳动者导致损害的,还可以立即向仲裁委提到
赔付
之诉,假如仲裁委不予以审理,立即可以向法庭提出诉讼。
公司为什么
不愿意开离职证明
答:
法律主观:公司不给
开离职证明
,由劳动监察大队责令公司限期改正,如果给劳动者造成了损失,应当
赔偿
。公司应当在解除劳动合同时
出具离职证明
,这是公司的法定义务,必须履行。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人
单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
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