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返岗通知书的法律规定
返岗通知书的法律规定
答:
一、关于送达
返岗通知的法律规定
我国之前关于送达返岗通知的主要法律依据是《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》,但是该依据目前已经失效。尽管如此,在司法实践中,对于员工长期病休职工、停工留薪期满未返岗等类型的员工,在返岗通知的送达方面,仍然会参照上述...
限期
返岗通知书有法律
效力吗
答:
法律分析:单位要求返岗,发返岗通知,有法律效力,如果无正当理由拒绝返岗的,单位可以视为旷工
。返岗通知自收到即生效,无需多发。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
限期
返岗通知书的
意义
答:
法律分析:没有按照公司规章制度返岗的话,有可能被认定为旷工,那么公司可以与您解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、...
返岗通知书的法律
效力
视频时间 00:54
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返岗通知书
不去的后果
答:
强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由
通知
工会。用人单位违反法律、行政
法规规定
或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,...
限期
返岗通知书有法律
效力吗
答:
限期返岗通知书在法律上具有一定
的法律
效力。一、限期
返岗通知书的
基本内容 限期返岗通知书通常包含员工的基本信息、返岗的时间及地点、逾期不归的后果等内容。这些内容是判断通知书法律效力的重要依据。如果通知书内容明确、合法,且符合当地劳动
法规的规定
,那么其法律效力将更为显著。二、通知书发送方式的...
返岗通知书
一般限定几天
答:
法律
主观:
返岗通知
一般限期十五天。根据相关对顶,返岗通知之日起15个工作日之内,劳动者应当到单位人事科报到上班。若在此期间未返回单位报到上班,可以解除劳动合同。法律客观:《事业单位人事管理
条例
》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以...
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返岗通知书
不去的后果
答:
按旷工处理。收到
返岗通知书
不去,应当认定为旷工,后果包括用人单位警告,拒绝支付旷工期间的工资;造成用人单位经济损失的,要求劳动者承担赔偿责任;达到严重违反规章制度程度的,用人单位单方面解除劳动合同。
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返岗通知书
不去的后果
答:
法律
纠纷、被认定为旷工。1、不按照公司的要求
返岗
,会引发劳动争议,在这种情况下,和公司之间需要通过劳动仲裁或法院诉讼等方式解决争议。2、没有按照公司规章制度返岗,公司有认定您为旷工,公司解除劳动合同。
限期
返岗通知书
必须去吗
答:
法律
分析:如果您没有按照公司规章制度
返岗的
话,有可能被认定为旷工,那么公司可以与您解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 劳动争议的范围是:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、...
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