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通知返岗不去被开除
单位下发
返岗通知
书怎么办
答:
亲亲,您好呀~很高兴为您解答
不去
上班公司寄来
返岗通知
书的话,您最好还是要去公司继续上班哈,如果您对公司的工作和整体待遇不满意的话,可以和公司协商和平的解决劳动关系呢。 如果您没有按照公司规章制度返岗的话,有可能被认定为旷工,那么公司可以与您解除劳动合同,那么到时候对您造成的经济损失会比较...
返岗通知
书的法律效力
答:
法律分析: 没有合法理由不能
辞退
员工,
返岗通知
书属于违法解除劳动合同的,可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予经济补偿。返岗通知书类似要约,只要劳动者一方不同意就不生效。不是一方能决定的,如果在劳动合同期限内,劳动者就违约了。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
在厂方
通知返岗
后,我没回复也算违规吗?
答:
这个不算违法,你不及时去也不会被算矿工,如果你去了你可以以手机损坏没能看到
通知
,这样就可以了事的,或者你不想再去那个公司的话,你也可以不再理踩他的任何同意。
厂里员工出差管理
通知
回老厂可以不回吗
答:
不可以。如果没有按照工厂规章制度返岗的话,有可能被认定为旷工,那么工厂就可以单方面解除劳动合同。厂里员工出差管理通知回老厂需要回去。工厂发
返岗通知
书,如果双方已经解除劳动合同的,可以
不去
;双方未解除劳动合同的,无正当理由不能不去。
旷工7天发
返岗通知
书后返岗还可以以旷工
辞退
吗
答:
旷工7天发
返岗通知
书后返岗还可以以旷工
辞退
。员工旷工7天可以
开除
。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。
公司发
返岗通知
书我可以
不去
吗
答:
法律分析:这个是有这个
不去
的权利的,建议还是和公司那边提出离职申请的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立...
医疗期满收到
返岗通知
书必须去么
答:
医疗期满收到
返岗通知
书是必须去的。根据查询相关公开信息显示,有按照公司规章制度返岗,会被认定为旷工,那么公司可旷工者解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。
单位
通知
复工,员工以各种理由拒绝
返岗
如何处理?
答:
但若无法达成一致,企业可在按照企业规章制度书面
通知
员工
返岗
复工被拒后,依照法律规定和规章制度予以处理。法律依据 《企业职工奖惩条例》 第十八条:职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。
无辜
被辞退
,六天后又收到
返岗通知
,那要回去上班吗?
答:
既然是无故
被辞退
的,说明你没有犯任何错误,他们辞退你是没有道理的,而且也违背了劳动法,六天后又接到
通知
,让你
返岗
,你当然应该回去上班了,这本来就是你应该拥有和享有的权利
返岗通知
书写的自离有什么后果
答:
属于违法行为。员工自离属于违法解除劳动合同的行为。所谓员工自离是指员工在没有任何意思表示的情况下,突然离职而去的行为。
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