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通知返岗不去被开除
〈劳动法〉关于病假超期“
返岗通知
的规定”
答:
经济补偿金按劳动者工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。法律分析企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作去医院治疗时,员工是有权力休病假的。员工的病假根据...
返岗通知
发信息有效吗
答:
有效。单位要求返岗,发
返岗通知
,有法律效力,如果无正当理由拒绝返岗的,单位可以视为旷工。返岗通知自收到即生效,无需多发。告知函是有法律效力的,但是具体要看是针对于什么事情。如果告知函的内容包括没有做过的事情,并关于犯罪事件,则应该是不可信的,可能收到了虚假信息。
工伤职工停工留薪期到期后拒不上班报到,该如何处理?
答:
如果该员工确实还需要休息,就需要医院开具疾病证明书请假休息,按照病假处理;如果没有疾病证明书请假,那么单位可以已事假处理,但若单位人手紧张,需要员工来上班,经单位
通知
员工既没有请假也没有来上班的情况下,是可以按照《劳动合同法》第三十九条规定
辞退
该员工的。但是需要支付员工工伤待遇费用,不...
旷工解除一定要先
通知返岗
吗
答:
如果员工接到《
返岗通知
书》后仍不按时到岗,公司这时再给员工发出《解除通知书》,这样让员工主动放弃解释的权利,公司便占据了主动权。法律依据《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一bai的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
单位拒绝办理
返岗
手续
答:
若员工以休假时间过长或无正当理由拒绝
返岗
、拒绝工作的,企业可以与员工沟通,由员工主动辞职或双方协商一致解除劳动合同,但若无法达成一致,企业可在按照企业规章制度书面
通知
员工返岗复工被拒后,依照法律规定和规章制度予以处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配...
收到公司
返岗通知
书应该怎么回复
答:
回公司上班。公司寄出
返岗通知
,那么这个时候你接到通知后,要么回公司上班,要么不回公司上班,那就去办理辞职手续。你以前因为各种原因没有在公司上班,但是你的工作手续还在公司,这时你收到了公司发给你的要求回公司上班的通知,如果你还想回单位上班,那么这时你就回单位上班,如果你在外面有了自己的...
病没好收到单位的
返岗通知
书怎么?
答:
如果身体状况不能适合新的岗位,那么书面向公司申请调到其他岗位上。公司不能以不适合工作岗位为理由
辞退
你的否则违反劳动法要赔很多钱的。
收到限期归岗
通知
函后回去上班了还是
被开除
答:
收到限期归岗
通知
函后回去上班了。根据查询相关公开信息显示,收到公司的限期归岗通知单,意思是可以上岗开始工作,没有
被开除
。
返岗通知
书不是返回原来岗位
答:
是返回原来的岗位。返岗是返回原来的工作岗位,复岗是说恢复到原来的工作岗位。返岗的意思是是
被公司辞退
,不是自己本人意愿不干了的,然后又重新返回之前的工作岗位。
返岗通知
书指的是通知其返回岗位工作的书面文件,也就是说通知其返岗的通知函件。
旷工是不是必须发
返岗通知
书
答:
法律分析:单位已书面
通知
你
返岗
,你没有按时岗,单位按旷工处理是合理,但是单位的通知应该给你返岗留出一定时间准备,如果你认为单位处理不合理,你可以到当地劳动监察大队提起申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
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