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通知返岗不去被开除
限期
返岗通知
书的意义
答:
法律分析:没有按照公司规章制度
返岗
的话,有可能被认定为旷工,那么公司可以与您解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、...
返岗通知
一般限期几天
答:
返岗通知
一般限期十五天。根据相关对顶,返岗通知之日起15个工作日之内,劳动者应当到单位人事科报到上班。若在此期间未返回单位报到上班,可以解除劳动合同。 法律依据 《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除...
返岗通知
书一般限定几天
答:
法律主观:
返岗通知
一般限期十五天。根据相关对顶,返岗通知之日起15个工作日之内,劳动者应当到单位人事科报到上班。若在此期间未返回单位报到上班,可以解除劳动合同。法律客观:《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以...
旷工解除一定要先
通知返岗
吗
答:
矿工解除一定要先
通知返岗
。单位需要尽管理义务,即先通知返岗,通知无果后才可以发出《解聘通知书》。当员工发生旷工,公司可在第一时间向员工发出《
返岗通知
书》,要求员工在规定的时间内回公司上班,并提供相应请假的证明。如果员工接到《返岗通知书》后仍不按时到岗,公司这时再给员工发出《解除通知书...
旷工解除一定要先
通知返岗
吗
答:
矿工解除一定要先
通知返岗
。单位需要尽管理义务,即先通知返岗,通知无果后才可以发出《解聘通知书》。当员工发生旷工,公司可在第一时间向员工发出《
返岗通知
书》,要求员工在规定的时间内回公司上班,并提供相应请假的证明。如果员工接到《返岗通知书》后仍不按时到岗,公司这时再给员工发出《解除通知书...
公司下发
返岗通知
函,因为公司拖欠工资,员工不愿意返岗的怎么办?_百 ...
答:
企业拖欠工资可以:谈判、调解、仲裁、诉讼!如果您想离开企业,您可以到劳动局进行仲裁,并提供必要的证据!如果您不想离开公司,您可以根据
通知
返回工作岗位!总比在家休息好!如果你有工作出勤,企业需要付给你工资!
收到
返岗通知
书去上班就没事
答:
单位要求您返岗,给您发
返岗通知
,当然有法律效力,如果您无正当理由拒绝返岗的,单位可以视为您旷工。 返岗通知自您收到即生效,无需多发。《返岗通知书》是公司给了旷工员工解释和返岗的机会,如果员工置之不理则公司再发出《解除劳动合同通知书》,这样公司既有合情又合法。
旷工是不是必须发
返岗通知
书
视频时间 00:00
...无缘无故
辞退
申请了劳动仲裁,现在已过25天,公司又寄
返岗通知
书...
答:
如果员工被单位无故
辞退
,员工本人掌握了证据,那么员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。如果员工没有足够证据证明是被单位辞退的,那么员工在25天之后得到
返岗通知
书也可以作为证据之一申请仲裁。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
公司反悔要我到岗上班,公司发了限期
返岗通知
书,我可以申请仲裁吗...
答:
可以申请仲裁的。
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