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辞职期间旷工了怎么办
交了
辞职
报告后
旷工
会
怎么样
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职期间旷工了怎么办
答:
法律分析:按照正常的旷工处理,可能会扣工资等
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳...
旷工离职
有什么后果
答:
第一,旷工离职,
用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定(条文:劳动者有下列情形之一的
,用人单位可以解除劳动合同。第二,社保依旧存在 根据《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档...
交了
辞职
报告以后后请病假一天,公司算
旷工怎么办
答:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿...
交
辞职
报告后
旷工怎么
算
答:
但用人单位仍应当为劳动者出具离职证明,如用人单位以劳动者旷工为由拒绝出具,
劳动者可以向劳动监察大队投诉
。用人单位扣押劳动者的证件的,
应当在解除劳动合同时退还
。向劳动监察投诉需要以下材料
1、投诉人身份证
2、劳动合同 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 4、...
辞职旷工
开除
怎么处理
答:
辞职旷工
开除而产生的纠纷,属于劳动争议,用人单位可以与劳动者协商解决,协商无法解决的,一方可以申请劳动仲裁解决,对裁决不服的,符合法律规定的,可以向人民法院起诉。相关法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(...
已经
辞职
,又
旷工了
,工资会不会延后发
答:
1、员工已经提出
辞职
,那么没有到达辞职事件
旷工
也是属于严重违纪行为,单位以此可以给予员工纪律处罚以及扣除部分奖励待遇作为惩罚。2、但是员工的工资单位是一定要发放的。会通知员工
办理离职
手续后一次性结清,如果员工没有办理离职手续,那么单位将通知员工辞退的消息后发放工资。3、依据《劳动合同法》第...
辞职期间
有一天
旷工
,公司说辞工的事拖延一个月,
怎么办
?
答:
直接告诉企业负责人,自己
旷工
他可以按照公司制度
处理
,但是,延期一个月的期限是违反劳动法规定的,企业的决定无效。如果企业不给
办理离职
手续,你就直接去劳动局投诉。只要你这么说,企业一般都会给解决的,如果真的不解决,你就去劳动局投诉,劳动局会帮你解决的!
提了
辞职
报告,还没有到时间就
旷工
走
怎么办
?
答:
给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你
办离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法...
我在吴江顺达电子请问
辞职期间旷工
怎么处理
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
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