辞职期间有一天旷工，公司说辞工的事拖延一个月，怎么办？

如题所述

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第1个回答 2020-02-14

直接告诉企业负责人，自己旷工他可以按照公司制度处理，但是，延期一个月的期限是违反劳动法规定的，企业的决定无效。如果企业不给办理离职手续，你就直接去劳动局投诉。只要你这么说，企业一般都会给解决的，如果真的不解决，你就去劳动局投诉，劳动局会帮你解决的！

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...所以就想辞工了,公司说辞工要提前一个月才行,然后我就在5月12号...答：关于你请假的问题，回答1.公司按照你旷工进行处理是合法的，旷工期间是没有工资的，但是之前正常出勤的工资公司还是应该发放，【不得扣罚】；2、拥有病例的你有权力请假，如单位拒绝的话你应保存有关你请假申请、被拒绝记录的证据。如单位此后因此对你进行惩罚或变相惩罚，可据此向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。

辞职了,老板不给工资怎么办?答：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

辞职当天走人,老板扣着工资不发合理吗?答：如果说嗯一直拖着工资一个月之后还不给的话，那你可以到那个劳动局去申请劳动仲裁了，这个可以要么就报警，所以说你叫我看一下时间，不是说当天就给你工资的，没有这样的规定的。

在惠州比亚迪,跟组长说辞工,说要排队,还不知道等到什么时候呢,该怎么...答：连续旷工三天他就可以开你了，不过工资会给的

面对暴力裁员如何维权?答：离职证明上有“自愿”俩字，签名之后无法仲裁，可以备注：公司单方面解除劳动关系，非本人原因离职。如果公司存在不规范用公的情况，也要保留好相关证据，比如不按标准缴纳社保公积金、休息日之外的加班不按规定支付加班费（只有在休息日的加班才可以安排补休哦）、强制休息日培训、公司单方面宣布降薪等等，...

公司要裁我,怎么办?谁能帮我分析并维护一下我的权益答：2、入职后有无员工手册之类的书面告知；3、入职后作为员工本人有无索取劳动纪律和规章制度建议带上劳动合同找律师咨询并申请劳动仲裁，当然是在用人单位发出书面的辞退通知后；可提出 1、按照实际工作天数（8小时为一个工作日）；2、超出部分按照加班计算薪酬；3、索取经济赔偿。参考资料：劳动法 ...

...而且也联系不上 公司怎么办理他的离职手续呀!答：辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以...

辞职相隔很多年还能追回工资吗?答：分情况而论。辞职了能不能要回以前的工资，要看是多久之前的，在职期间要求用人单位支付工资不受时效限制的，但是离职后，只能要求过去一年内，用人单位未支付的工资的。

公司说辞你又不辞了本人不想干了怎么算?答：用人单位单方面解除劳动关系，应当支付劳动者补偿金。若劳动者单方面解除劳动关系，单位无需支付。

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