在做好本职工作的同时保留好公司暴力裁员的证据。
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面对公司暴力裁员时，恐慌过后一定要让自己冷静下来，因为处理的恰当与否直接影响我们的权益维护。
以下三点会防止你掉入暴力裁员的陷阱，一定要谨记哦！
1: 做好本职工作，遵守公司纪律
面对公司暴力裁员，恐慌、愤怒、迷茫过后，一定要说服自己冷静下来，不怀疑自己、保持自己的情绪稳定，在没有收到辞退的书面文件或者邮件等相关证明做好眼下的本职工作，正常的上班、下班、打卡，做好交接工作，同时保留证据，千万不要做出违反公司规定的事项，否则让公司得了逞，公司会以你的过失为由辞退，也无需支付赔偿金。
在做好本职工作的同时也要认清当下的实际情况、不拖延也不抱有幻想，积极理智沟通，坚决维护自己的合法权益。
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2: 保留证据，维护权益
公司在暴力裁员的过程中，会留下或多或少的违反法律规定的信息，这些信息便是我们需要收集的证据，如果发生争议这也是后面打官司的重要证据。录音、个人/工作群聊天记录、劳动合同、邮件记录、入职证明、考勤表、工资条、解聘通知、转岗通知、离职证明、工资流水、社保证明是重要的证据，索要经济赔偿的一条重要依据便是离职证明。离职证明上有“自愿”俩字，签名之后无法仲裁，可以备注：公司单方面解除劳动关系，非本人原因离职。
如果公司存在不规范用公的情况，也要保留好相关证据，比如不按标准缴纳社保公积金、休息日之外的加班不按规定支付加班费（只有在休息日的加班才可以安排补休哦）、强制休息日培训、公司单方面宣布降薪等等，证据保留好，该申请劳动仲裁，绝不能息事宁人。
这里要注意：劳动仲裁申请分线上和线下两种方式；五险一金的纠纷需要找社保局，仲裁委一般不处理五险一金的事情。当遇到公司违法解约时，仲裁时效只有一年，在职期间要保留好证据，一旦离职很难采集所需的证据。
劳动争议仲裁流程图（图片来源网络）
3: 自由时间多学习，复盘之后重整
我们没有主动离职，公司裁员是需要按照相关法律规定进行的，这也需要时间，在这段时间中，也是我们学习、复盘、改变的关键时期，我们可以在自由时间尝试和探索新技能，复盘自己目前的这段工作经历，也会帮助自己的职场定位和规划，为自己以后的职场路早做准备。
面对暴力裁员，如何维权？
结论：
面对一切暴力的违法裁员，可以通过调解、仲裁、诉讼法律途径进行合法维权。
理由分析如下。
1、企业采取删除考勤、没收工卡、删除电脑工作文件等等企图毁掉一切证据的行为，是严重违法行为，而且是愚蠢又徒劳的方法，是极其低级错误的行为。因为企业做了这些动作，正是证明了在进行暴力裁员、违法裁员的事实。从另外一个角度看，企业正在承认了暴力裁员、违法裁员的事实存在。否则，合法的裁员，何必如此呢？合法的解除劳动合同关系，依据法律规定给予结清工资及相应经济补偿赔偿，办理社会保险和解除劳动合同关系通知书等相关手续，这样，又能得到劳动者（员工）的理解和支持。这样，才是两全其美的办法，这样，才是合法而且受到尊重的方法。
面对暴力裁员，如何维权？
2、劳动者（员工）面对暴力裁员怎么办呢？首先，要有法律意识，要懂得去如何收集证据，包括人证物证。比如厂牌、工资条、考勤、社会保险、劳动合同书、工作笔记本等等。人证包括了被一起暴力裁员的同事，可以形成相互作证，可以采取集体仲裁。未被暴力裁员的其他同事也可以作为人证，同时也可以拍照片和录像取证。其次，作为劳动者（员工），应当冷静应对，不可以慌乱胡来。包括毁掉企业公共财产，打砸企业机器设备，与企业保安、企业的管理人员打架斗殴等等违法行为。不当对自己不利，反而给自己带来了民事和刑事责任，得不偿失。
裁员
3，依据《劳动合同法》、巜劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定。遵循先调解、后仲裁、诉讼的基本原则。作为劳动者（员工）先跟企业进行友好的协商，讲法律，不可吵闹，不可以采取过激的行为。无法进行协商或者协商不成时，可以向劳动部门提起劳动仲裁。积极充分准备资料，并准时出庭。应到庭而未到庭时，可作出对缺庭一方不利后果的裁决。对劳动仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼，进行下一步诉讼准备。
劳动人事仲裁庭
拓展述说：
裁员，不是企业降低成本的唯一途径。裁员，更不是企业创造利润的方法。何况暴力裁员，会给企业带来了负面影响，而且这种影响是无法弥补的，会深深地影响到企业的品牌，会留给所有员工一个长期不良的心理阴影，在这种心理阴影影响下工作中，对公司的产品质量是无法提高的，反而降低了产品质量，降低了营业销售额，降低了企业利润，给企业造成了巨大的损失。
劳动者（员工）需要体面的劳动，企业需要合法的管理员工和开展各种业务。双方建立在法律的框架下建立和谐的用工关系，建立和谐的社会。共同为建造一个更加富强、民主、文明的国家而努力奋斗。
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仲裁庭
本回答被网友采纳随着社会竞争的愈发激烈，部分公司为了获取更多的利益或者生存下去，会采用裁员的方式来达到这样的目的。
之前有一篇《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司》在网上流传。随着事件的持续发酵，网易也不得不作出道歉声明。网易在声明中说，“这位同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的业绩排名，实际为工作量排名，不完全反应工作质量。经复核，其绩效的确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地去了解其患病情况”。
不过对于这样的声明，网友并不买账，纷纷指责网易做得不对。对此，网易针对暴力裁员事件进行第二次回应，承认处理事情的过程中的确存在粗暴、不近人情的行为，并且对当事人和其家属做出了道歉。
据悉该员工在网易工作的5年时间里累计加班时间为4000多小时，最终由于过度疲劳被确诊为扩张型心肌病。但是他的主管在得知他患病之后，不仅没有给予适当帮助，反而想尽办法让其离职，这样的做法可谓是“太让人寒心”。
从这件事中，我们也看到了在面对暴力裁员时如何去维护自己权益的重要性。那么当我们面对暴力裁员（比如以没收工卡电脑、删除员工信息等方式逼员工离职）的时候，又该如何去做呢？
首先就是我们自己一定不能主动提出提出离职，因为如果自己主动离职的话是得不到任何补偿的；其次就是我们在日常要注意保留公司通知你不用上班的信息，防止公司以旷工的名义把你开除；同时当我们在和公司进行协商的时候，尽可能不要采取过激的行为，能商量的尽量去商量，实在商量不好的再去走法律程序。
还有比较重要的一点，就是我们有必要了解有关于用人单位裁员所必须具备的4个条件：“01、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；02、用人单位生产经营发生严重困难的；03、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；04、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”。如果不符合条件，他们是没有资格开除员工的。
无论何时，当我们遭受不公平待遇的时候，都要勇敢站出来，学会用法律武器维护自己的合法权益。
本回答被网友采纳这里所谓的暴力裁员是指公司以生产经营困难为理由，通过少补偿或者不补偿等方式和员工单方面解除劳动关系。
按照正常的流程，公司如果想单方面解雇一个员工需要支付2N的赔偿金。
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用人单位裁员具备以下四个条件之一：用人单位依照企业破产法规定进行重整的；用人单位生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。这种情况裁员需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以公司如果想辞退你，哪怕经营困难也必须支付经济补偿金或者赔偿金。
1、千万不要自己主动提出离职，自己主动离职的得不到任何补偿；
2、如果公司确实经营不善，也不要强求2n赔偿，拿到1n赔偿去找下一份工作也是不错的选择；
3、如果公司让你不用来上班了一定要小心保留证据，避免公司以旷工为由把你辞退；
4、和公司协商的时候不要有过激行为，谈不拢就走劳动仲裁程序，有些人认为自己掌握了公司的一些违法行为就对公司做各种要挟，很容易走上犯罪边缘；
5、切记劳动法是保护劳动者的，主要你有理有证据就大胆的去申请劳动仲裁，劳动仲裁其实很简单的，自己实在不懂就请一个律师，如果你劳动仲裁胜诉了最后可以让用人单位支付律师费。
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公司暴力裁员是否承担法律责任
用人单位应负法律责任，根据中华人民共和国《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
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第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
遇到企业暴力裁员，员工可以向上级劳动监察机关进行投诉。企业未与员工达成一致而强迫裁员得行为一律不予认可，未屡行裁员法规得将视为无效裁员行为，员工有权拒绝，并根据实际情况做出相应而适当的“反对”其后果由公司负全责。按照《劳动法》的相关条例，保存好劳动合同、考勤记录、工资条或者工资卡的进账记录，这些都是获得补偿的基本资料
在遇到暴力裁员的情况下劳动者群体一般属于弱势群体，我们在这种情况下需要
1、再沟通中尽量收集对自己有利的证据，比如说录音或者录视频等。
2、首先要知道自己该拥有什么样的劳动者权利等（可以询问相关法律顾问提供帮助）
3、一个人的力量是薄弱的，可以联合起和自己同样遭遇的同事，人多力量大。如果有可能最好请一位律师或者法律顾问。
4、可以借助媒体和舆论的力量，让事件被外界关注
同时在面对这种情况我们要做到以下几点：
1.要有一个良好的心态，正确面对裁员事实，合法合理的维护自己的正当权益。一般来讲，公司裁员，员工要争取自己的经济补偿金、失业金、社保关系和公积金的转移、离职证明和员工档案的转交等等。关系到自己切身利益的事情，请大家一定要据理力争。
2.不制造矛盾，不起冲突。任何一个员工，面对公司裁员时，心里多少都会有不好的感受，企业裁员，一定是遇到了各种困难，所以，我们不要制造矛盾，不要起哄冲突，把问题摆出来，把道理讲清楚，友好协商的处理。
3.如果遇到不讲理、不讲法的企业，作为员工，要住要保存好证据资料，随时关注事情动态，做好依法维权，或者聘请律师，劳动仲裁的准备