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辞职期间旷工了怎么办
员工规章制度
怎么
写
答:
3、工作
期间
必须遵守本公司规章制度;十二、
辞职
条件:1、员工辞职必须提前3个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可
离职
,离职只发放工资。2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%,十三、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下:1、连续
旷工
3次/月;2、拒客或与客户发生争吵3次/月;3、泄露本公司机密1次/月...
辞职
不解除劳动合同有什么后果?
视频时间 00:59
公司是否有权利不允许员工
辞职
?
答:
公司是没有权力不允许员工
辞职
的,但是如果有相关的协议要求员工在辞职时需要遵守一些约定的话,员工在辞职时就应该遵守这些约定,如果不遵守那就需要按照协议中对于违反约定的相关
处理
办法来处理。如果说你参加了公司交钱的培训的话,在培训前公司与你约定在培训结束后必须在公司干满5年,如果
期间离职
的话...
怎么样
才能领取失业保险金?
答:
一、失业保险金领取流程如下:用人单位为劳动者缴纳失业保险后,劳动者
离职
后可以申请领取失业保险金,具体条件和程序如下:①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求,(须提供用人单位辞退的证明) ②缴纳失业保险金12个月以上 ③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理 一、参保...
怎么
编写员工手册
答:
编写原则:在编写员工手册的过程中,应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。1、 依法而行:员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例 2、 权责平等:员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等 3、 讲求实际:员工手册要有实际的内容,体现企业...
怎么
编写企业员工手册
答:
一、试用期员工
辞职
,必须提前三日以书面形式通知公司。 二、正式员工辞职,必须提前三十日以书面形式通知公司,公司视情况决定其
离职
日期。 三、若公司需要对员工就有关工作/诚信/欺诈等严重事件作内部调查,而有关调查须有关员工离开公司范围,员工可能被停职。 四、公司有权依据相关法律、法规和本手册的规定,可对员工...
管理制度
怎么
写
答:
第三条 须办手续 1、填写员工岗位申请表 2、缴学历证明及身份证复印件一份,近照两张。 3、请领公司制度,并实施在职教育。 第四条 新进人员自上班日起十五天内为新人培训期,若无故
离职
者,不得向公司申请任何薪资及费用。 第五条 新人在考核试用期三个月内,领试用期基本工资,通过后再予调整薪资。 第六条 ...
关于毕业实践合同
答:
2.学生在实习
期间
必须遵守各项纪律,严格按要求完成实习任务。服从学校对实习单位的安排,服从实习班主任和实习指导教师的管理与调度;对安排有不同意见的,可以向实习班主任反映,不得自行向实习单位提出,违者视情节给予纪律处分。 3.严格遵守实习单位的一切规章制度,不迟到、不早退、不
旷工
,不做与实习无关的事;病假、事假...
爸爸生病了工厂不批准我回去?
答:
自古忠孝不能两全 为工作为事业就只能放弃请假 为孝就不管三七二十一 跑!!!利弊权衡,全在自己!
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