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辞职期间旷工了怎么办
员工
旷工离职
社保已经缴纳
怎么办
?
答:
一、
旷工离职
后社保
怎么办
用人单位与劳动者劳动关系存续
期间
,用人单位有给劳动者参加社会保险的法定义务。1、劳动者旷工的,只要双方劳动关系未解除,用人单位就不得给劳动者停保,只有双方解除劳动关系之后(如劳动者因旷工天数过多而导致严重违反用人单位规章制度,用人单位单方解除劳动关系),用人单位才不...
辞职期间
可以
旷工
么
答:
劳动者与
辞职期间
,也就是提交辞职申请后尚未离开用人单位,继续工作的的期间,其实还是在劳动者与用人单位保持劳动合同关系的期间,所以劳动者应该合法合规的干好劳动者在用人单位的最后一班岗。应该遵守用人单位的规章制度,不要随意
旷工
。留下不好的影响,其实这个印象是你自己的。是社会对你承认与否的...
教
辞职
报告后请假一天,公司算
旷工怎么办
答:
首先员工是否有写请假条请假,如果员工没有写请假条,或者请假没有得到批准的情况下,私自不来单位上班是属于
旷工
行为。和员工是否递交
辞职
单没有任何关系。员工可以和单位进行协商
处理
。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知...
提出
辞职
后不上班属于
旷工
吗
答:
未能就变更劳动合同内容达成协议的。提出
辞职
后不上班显然是属于未
办理离职
后续前的行为,是属于
旷工
的情况的,特别是合同
期内
单方面提出辞职的,是需要按照法律规定定的程序来
处理
的,造成了严重的违法事实或者损失的是需要根据实际来追究有关法律责任的。请点击输入图片描述(最多18字)
员工
辞职
公司不批
怎么办
可以
旷工
吗
答:
律师解答 员工
辞职
公司不批,员工不用管,在法定期限内通知用人单位即可。不能
旷工
,旷工属于违反单位规章制度的行为,达到严重违反程度的,单位可以单方面解除劳动合同。辞职期限:转正员工提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用
期内
的员工提前三日通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条...
我交了
辞职
报告,公司说我
旷工
,还要保留追究违约和赔偿责任,对吗?公 ...
答:
企业是不可以让员工缴纳保证金,证件等,这一点你可以直接申请仲裁或到劳动部门举报。一般情况下,你应该提前三十天递交
辞职
报告,否则企业有权扣你一个月薪水。但如果企业有扣钱,拖欠薪资等行为,你随时可以走人,你可以以“公司在每个月开工资的时候要扣钱(说是风险金)现在已经扣了我2000元风险金...
旷工离职
的危害有哪些?
答:
②
旷工离职
如果没有
办理离职
手续,各人的社保、档案等证明会出现各种的问题。③旷工离职的用人单位有权解除劳动合同,从而使得劳动者无法拿到一些补偿金。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间
被证明不符合录用条件...
提交了
辞职
多久后离开不算
旷工
呢?
答:
1,提交
辞职
后在
离职
时间未到之前不去上班算是
旷工
,因劳动者旷工给用人单位造成的损失,用人单位可以要求该劳动者承担。2,劳动合同法中规定劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位,试用
期内
需要提前3天。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
我在一个公司打工,不想干了,
辞职
还得等一个月,所以就故意
旷工
被开除,工 ...
答:
1、
辞职
一个月是最长时间,协商一下,都不是那么严格的。2、
旷工
非但不会给正常的工资,还可能对你进行处罚,何必呢。3、建议好好沟通,最差的话,不要最后这个月的工资,直接走。
十月份上了两天班
旷工
7天
辞职了
然后旷工工资会扣除九月份的吗
答:
解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。十月份
旷工
的,计算工资时只会扣除十月份相应的工资,不会扣除九月份工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分...
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