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提交了辞职多久后离开不算旷工呢?
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推荐答案 2020-04-26
1,提交辞职后在离职时间未到之前不去上班算是旷工,
因劳动者旷工给用人单位造成的损失,用人单位可以要求该劳动者承担。
2,劳动合同法中规定劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位,试用期内需要提前3天。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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答:
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自己主动
辞职
的
算旷工
吗?
答:
员工本人辞职,如果在提出申请之后,没有按照公司安排时间办理离职手续,提前自行离职,那么是属于旷工行为
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递交
辞职
报告
后不
去上班
算旷工
吗?
答:
\x0d\x0a【2】递交辞职报告的30天后
,才能够正式解除劳动合同。\x0d\x0a【3】如果递交辞职报告后就自作主张,不去上班,是不正确的。\x0d\x0a【4】按《劳动合同法》第50条规定,劳动者应该按双方约定,办理工作交接。\x0d\x0a由单位出具解除劳动关系证明,并在15日内为劳动者办理档案和...
提交辞职
报告后最短
多久
可以走?
答:
正常情况下,需要提前一个月提交辞职报告,
一个月后就可以离职
。单位会在你提出辞职后准备招聘,新员工到位后和你交接工作,交接完以后你就可以离职了。如果你急于离开,可以先和单位人力资源部沟通一下,尽量协调,如果协调不成功还是要待满一个月的时间。
交
完离职
单一个月
之后旷工
3天算自离吗?
答:
不算
,超过了一个月这是正常
辞职
的流程
辞职
报告申请
了之后
两天算
不算旷工?
答:
算的,
提交辞职
报告
之后
主管必须在一个月内给你批复 如果一个月内没有给你批复,一个月后就算是辞职成功 如果一个月没给你批复,那你没来工作,公司造成的损失你要负责的
正式工申请
离职后
的1个月工作期不去上班也没请假算矿工吗?
答:
算,虽然你提出了一个月的
离职
申请,但是公司并没有与你解除劳动关系,因此你仍然算正式员工,因此没有请假仍然算矿工
辞职后
,工作交接
完
了,还要等一个月才能走吗?
答:
劳动法规定职工
辞职
要提前30天向公司或单位
提交
书面辞职申请书,领导审批后30天后你就可以走了。如果没够30天就算你把工作交接完也是不可以提前走的,除非领导同意提前放你走。当然如果你辞职期已满30天,不管有没有人来接你的岗位,你都是可以
离开
的。
申请
离职
期间算
不算旷工
答:
申请
离职
期间算
不算旷工
如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同,要安排上班或值班,就是旷工。 递交
辞职
报告后,用人单位未同意立即解除劳动合同,劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的,劳动者属于违法解除劳动合同。 但用人单位仍应当为劳动者出具离职证明,如用人单位以劳动者旷工...
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