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不写辞职报告直接离开
不写辞职报告直接离开
有啥后果
答:
法律分析:不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离
。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不...
没打
离职报告直接
走人后果会怎样
答:
法律分析:辞职时,不写辞职报告,
可能引起用人单位不清楚员工已提前30天提出辞职申请;也有可能当事人擅自离职,引起企业损失而追求赔偿
;或者失业保险金无法领取。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损...
离职没
写离职报告直接
走人有什么影响
答:
法律分析:不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离
。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用以及培训费用,如果劳动者是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求其赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳...
口头
辞职
没有书面申请有效吗
答:
一、口头提出离职
,不写离职申请书是可行的办法。在一般的企业当中,只要提出口头离职公司就可以解除人事关系,只不过在一些大企业当中,光有口头提出离职是远远不够的。因为口头提出离职必须要在30天的时间之前提出,只有这样才能够保证公司的利益,而在30天之后,员工就算没有写离职申请书自己和公司的关系...
口头
辞职
没有书面申请有效吗
答:
2、即便提了离职,只要在公司一天,就要好好做完手中的事情。这样不仅可以给自己留下比较好的口碑。日后和同事出现合作机会时,也会有比较好的印象。综上所述,口头提出辞职,但是没有
写离职申请书
也是可以的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面...
不交
辞职报告直接
离职的后果
答:
自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而
离开
单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。打了
辞职报告
没有交接工作就
直接
走人,如果是因为你的离职...
没有签订劳动合同可以
不写辞职信
就走吗?
答:
法律分析没有签订劳动合同劳动者是可以要求用人单位支付二倍工资经济补偿的,建议跟用人单位办好手续之后再
离开
。如果劳动者期满后仍没有接到
离职
通知,不需等待通知,可自行离职,并且可以要求用人单位支付相应的劳动报酬,如协商不成,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。劳动合同是指劳动者与用人单位之间...
不打
离职报告直接
走有工资吗
答:
劳动者没打
辞职报告
,
直接
走人的,工资是能拿到的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:...
已经签了劳动合同,不交
辞职报告
,
直接
走人会怎样?
答:
建议您本着职业道德的基本素质,做事有头有尾,提前向公司提出离职申请,并且给公司预留一些招人和交接工作的时间,妥善办理离职手续再离职。否则如果因为您这样不交
辞职报告
、
直接
走人的行为,如果您公司和您本人的劳动合同或者有其他约定不办理离职手续给您的公司带来损失的他们保留追偿权利的,他们可能会对...
员工口头辞职但没
写辞职报告
可以吗?
答:
你好,应该可以的,不过,如果没有书面
辞职报告
,需要你们劳资双方进一步签字确认才行。
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