我递交了辞职报告后未来上班，公司按旷工辞退我，合理吗？

Question

我递交了辞职报告后没有去上班，请的病假，但是领导不批，公司说公司会以旷工而辞退我，这样合理吗

Answer 1

　　劳动者递交了辞职报告后未来上班，单位可以根据劳动合同的约定、规章制度的规定，行使辞退的权利，公司的做法是合理的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
　　劳动者享有辞职权，但辞职需履行法定手续，即在试用期内提前三日通知用人单位、正式建立劳动关系后应提前三十日以书面形式通知用人单位。除非单位同意，否则，劳动者不能提交了辞职报告就立即不上班，毕竟还有工作衔接过程和办理交接手续。如果没有合理合法的理由，劳动者提交辞职报告后即不上班，单位可以根据劳动合同的约定、规章制度的规定，行使辞退的权利。
当然，如果劳动者请病假有医院的诊断、证明等合法手续，单位违法不批准，则另当别论，在该种情形下单位不能以旷工为由辞退劳动者。

Answer 2

如果辞职批准日期没有到期，你可以请假，但未请假又未上班就是旷工了啊。你现在是什么诉求，是还想回原公司，还是公司辞退你有罚款之类的，还是你想拿到正常辞职的补偿金？
回去是没有可能了；如果公司辞退有罚款，你可以去谈，不要补偿金也不执行罚款；如果你想要正常辞职的补偿金，也是有办法的，那就是要证明你辞职的员工是公司导致的，然后提起劳动争议仲裁，只要提起仲裁，你没有上班的时间就属于争议处理时间，不属于旷工了。追问

我现在没有任何要求，就是想立即离岗，不想再上一个月的班。我的工作性质是倒班的接电话的客服，如果文员我可以在干一个月在走人，这种工作我是一刻都不想待了，但是公司现在缺人，他们需要人，所以不可能立即批准我离职，我说我想立刻走人，他们就拿旷工来威胁我.我不知道怎么办。

追答

面对公司的情况，你可以考虑下，但如果你执意要走，也是可以的，按旷工处理辞退的代价高不高嘛，不高的话，如果辞退就是了。如果代价高，可以去谈。当然还有一招就是请假，弄一份医院证明，可以请长假的那种，公司不能不批。到辞职日期到期时再回来办手续。
最后还有一句，人都是讲感情的，你也要理解公司的难处，如果你帮忙联系招人，联系人，公司招到人了，加上你要走的理由很充分，自然放人。

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Answer 3

没有批转不去上班属于矿工，虽然提交辞职报告了，但离职前有一个交接过程，你要是这段时间请假怎么交接，领导肯定不批。本回答被网友采纳

Answer 4

应该提前三十日通知公司辞职。

Answer 5

这种公司比比皆是啊，可以去劳保寻求帮助。