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员工交了辞职报告就不来上班
员工
申请离职后
不来上班
可以按旷工处理吗
答:
法律分析:如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同,要安排上班或值班,就是旷工
。递交辞职报告后,用人单位未同意立即解除劳动合同,劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的,劳动者属于违法解除劳动合同。但用人单位仍应当为劳动者出具离职证明,如用人单位以劳动者旷工为由拒绝出具,劳动者可以...
提交
辞职报告
后可以请假不去
上班
吗
答:
提交辞职报告后请假不去上班需要公司批准
。提交辞职报告后,员工仍需遵守公司规定,包括请假制度。在辞职通知期内,员工仍属于公司的一员,如果需要在这段时间内请假不上班,
必须得到公司的批准
。法律规定,员工辞职需提前一个月通知公司,以保证工作的平稳交接。在这个月的通知期内,员工应正常履行职责,除...
我提交
辞职报告
后是否就可以立即
不来上班
了,
答:
若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者以此为由辞职并提交书面辞职报告的,
可以要求立即解除劳动合同和经济补偿金
。该情形下,可以不来上班。若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同方解除。该情形下,不能立...
...但是未满30天,我直接
不来上班的
话,算旷工吗
答:
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告
),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决; 三、相关法律依据:《劳动合同法》37、38、46、47、50条!我与现在工作的公司没有签合同,我现在想辞职,但是公司说要招到人...
员工交完辞职报告
直接
不来
了,企业如何处理
答:
按旷工处理,解除合同
。如果给公司造成损失,可以追究责任,要求赔偿损失,但需要举证损失。
试用期的
员工
,再
交了辞职报告
的第二天
就没来
公司
上班
,我该给她发工资...
答:
首先,这个
员工
的做法是存在问题的。其次,工资是员工提供劳动后所应获得的收入,不应因他
的辞职
行为受影响。再次,工资应该发放,按他提供的
工作
日计算。不出勤,不计工资。最后,可以告知员工,无论如何,公司都会结算工资,而且也会提供他离职时的相应手续,希望他配合公司完成离职流程。这样,及时员工走...
我
递交了辞职报告
后,
就没来上班
,公司按旷工辞退我,合理吗?
答:
公司辞退你合理合法。按照我国劳动法的规定,
员工辞职
必须提前30天书面提出申请,30天后才可以离开用人单位。所以,你这种情况视为旷工是合理的。
提交
了辞职报告
后,我是否可以不去
上班
了?谢谢
答:
可以不去,但一定要有用人单位书面答应不用
上班
的通知,否则你的权益难以保证。以下是正确
的辞职
方式,如果你还有那些地方做的不够到位,你可以采取一下补救措施。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会...
请问交
辞职报告
后可以立刻不去
上班
吗?
答:
一般不可以。原因:1、按照劳动法的规定,
员工辞职
要提前一段时间
递交
申请,做好
工作
交接,如果因此给公司造成损失要承担赔偿责任;2、试用期员工辞职一般要提前三天申请。正式员工要提前三十天申请离职。3、只有在员工遭受人身危害,可能危及生命时才可以提出辞职后立刻不去
上班
。
提出
辞职
后多久可以不再
上班
答:
今天有同事电话过来,说一用人单位客户的员工,向用人单位提出辞职报告后,就不来上班了,公司怎么办?《劳动法》和《劳动合同法》对于职工“辞职”,分别做了如下表述:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”、“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
”,都规定...
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