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辞职期间旷工了怎么办
交
辞职
报告未到期,只是随口问了一句
旷工怎么
算,他们就告诉我第二天不...
答:
可以,向没有按照国家规定办理保险的事情,都可以到劳动仲裁采取相应的手段解决,拖欠工资也一样。个人建议在到劳动仲裁之前还是与单位协商解决,去那些地方手续比较复杂,毕竟还是比较麻烦的。
辞工
老板不批准,就没有去上班了,请假两天,不批准,工资能拿到吗_百度...
答:
辞工
不批准违法吗? 双方同意并鉴定了 相关合同 合同哊规定 那就吥可以了~吥算侵犯! 如果没有 那 工厂方面属于违法..可以投诉他们~~上班忙请假领导不批准 那没办法了,你要是有急事,只能再次去沟通,说明理由 请假不批准按矿工算吗? 请事假未准不出勤算
旷工
。劳动者请事假,是因为个人私事...
上个月满勤,当月
旷工
三天,旷工三天属于自离,自然没办手续,那请问上个月...
答:
辞职
和工资发放不影响,
旷工
三天自离了,能拿到上个月工资。【法律意见】可以拿到工资。如果不给,可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工离职后不来
办理离职
手续
怎么办
?
答:
保留好相关证据,按公司
旷工
辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同,要求在规定时间之前来
办理离职
,过期不来,由劳动者本人承认相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号,再按正常手续办理离职就可以了。后面跟公司没关系了,按照公司规章办事,而且也做到了通知的义务,他不...
旷工离职
对自己以后的求职有没有影响呢,我在公司干了2个多月了不想做...
答:
旷工离职
对自己以后的求职影响不大,新用人单位通常不会强制要求劳动者出具原单位的解除劳动合同证明,也不会详细调查劳动者是的离职原因。劳动者只要相关的经验和能力达到新用人单位的要求,劳动者通常很容易重新就业。旷工离职,劳动者因此给原用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。《劳动...
被领导气得
旷工
2天,已说出
辞职
,不知道接下来
怎么办
答:
这种
旷工
的理由比较勉强,可能需要承担旷工后果。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位
申请离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工...
因有急事等不了30天选择
旷工
后自动
离职
.有合同.也上交了
辞职
书.员工...
答:
劳动法第十八条规定:“职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。”但在劳动法中,自动
离职
没有明确规定,或许你旷工一天就会被除名或辞退。1、如果企业没有把上述旷工的规定在依据合法程序制定的企业内部劳动规章中加以规定...
递交
辞职
信,最后一周请事假,单位却算我
旷工
,
怎么办
?
答:
单位的做法是违法的。你交
辞职
信后,在一个月内存在劳动关系,你也付出劳动了,应该获得劳动报酬。单位可以扣除请假的工资,但剩下的工资应该给你。你先去劳动监察大队举报,先走行政途径吧,如果没有效果,在申请劳动仲裁。
员工
辞职
领导不给签字耽误三天,被公司以
旷工
辞退,
怎么办
?
答:
和公司解释清楚,不是
旷工
,是因领导比较忙来不及签字所造成。当然,如果最终公司没有扣你的工资,也就没必要解释了,至于五险一金你
辞职
后,公司自然会帮你减员的,等你进新公司后,就可以要求公司帮你把关系转进去。至于工资的话,只要公司领导全部签字了,就要权力向公司索要工资。如果公司无理不听...
辞职
跟自己
旷工
导致
离职
,有什么不同么?
答:
辞职
和自离的区别:自离,即自动
离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职,即辞去职务,...
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