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被迫离职公司说我旷工怎么办
我要
辞职
,领导要算
我旷工
,问下这样是否合理?
答:
劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同
,也可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者预告解除,用人单位不能拒绝。到期离职,更不能算劳动者旷工。如果用人单位拖欠工资,
可以向劳动行政部门投诉
,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加...
交了
被迫离职
书被
旷工
开除
答:
在这种情况下,员工可以根据自己的实际情况,
选择通过协商、调解或仲裁等方式维护自己的权益
。如果员工认为公司的处理存在不当之处,还可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。综上所述:交了被迫离职书被旷工开除的处理需要根据具体情况来判断。员工在面临这种情况时,应了解自己的权益和义务,并根据实际情况采取...
...
辞职
,跟上司闹翻,老板说你
旷工
扣工资
怎么办
?
答:
没签劳动合同,随时可走,工资双倍,最多补偿11个月,克扣工资违法的,到劳动部门投诉,电话12333
。没签劳动合同,随时可走,工资双倍,最多补偿11个月,克扣工资违法的,到劳动部门投诉,电话12333。
递交了
被迫离职
通知书,
公司
按
旷工处理
并罚了9O0元,
怎么办
?
答:
用工单位主张解除劳动合同,一般叫辞退
。职工主张解除劳动合同,叫辞职。从来就没有被迫离职这一个词。
离职说我旷工
扣我3倍工资
答:
法律分析:认为旷工扣钱不合理的可以向劳动部门投诉,也可以申请劳动仲裁
。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要...
工人通过口头通知了
公司离职
,但被告知因
旷工
15天为理由开除,该
怎么办
...
答:
工人通过口头通知了
公司离职
,但被公司告知因
旷工
为由被开除,如果你有自己为矿工的相关证据,如考勤簿记载或班组工作和生产单据的证明,可以与公司,人社部门进行交涉。协商不成可以提起劳动仲裁,要求公司依据双方签订的劳动合同和《劳动合同法》,以自动离职给予相关的工资补偿和报酬。供参考。
...者申请
辞职
到期经
公司
领导签名
离职
后过了三天说劳动者
旷工怎么办
答:
收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者到劳动监察大队投诉用人单位,也可以与用人单位协商解决。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)...
我干了一个多月,
辞职
不干了,没转正辞职时间是3-5天,我提前三天走人,公...
答:
劳动者在试用期期间
辞职
,只需要提前三天通知用人单位,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是...
提前三十天
辞职
后厂方以
旷工说怎么办
?
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者
办理离职
手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
辞职
到期了不让走,还说走的话就按
旷工
算,这该
怎么办
?
答:
如果
辞职
已经到了期限,你已经提前一个月做了提交报告,那么是不应该按
旷工
算的,如果影响到你的工资发放,可以申请仲裁
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