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被迫离职公司说我旷工怎么办
...被单位开除领取失业金,可是单位不但不开除还给交社保,该
怎么办
...
答:
很有可能你们公司这一块的规章制度不够完善,因此即便你连续
旷工公司
也不适合立即辞退你。或者你连续旷工的天数还不够,所以公司还不好做进一步的处理。再者,就是公司不希望你
离职
,认为你对公司还有价值,所以你旷工几天,公司原谅你了!反正旷工期间,又不用支付你工资。想旷工被单位开除,这种情况是...
如果
公司
不主动辞退员工,让员工自己
离职
,这时员工如何办?
答:
第二:如果公司变相的逼迫员工离职,做好自己日常考勤以及工资相关证明的收集,为自己如果被无故辞退,进行劳动仲裁,保护好自己的相关权利和权益! 第三:确定
公司离职
是针对大部分员工,还是个别员工! 如果公司整体政策是大范围的进行人员的辞退,那就一方面做好
被迫离职
证据的收集,为自己劳动仲裁做准备,另一方面就需要为自己...
员工
旷工
单位要求写
辞职
报告合法吗?
答:
员工
旷工
是属于严重违纪的行为,单位是可以以此辞退员工,并且不需要支付员工经济补偿,结清工资即可。那么单位以员工旷工要求员工本人
辞职
并不能说单位违法。此行为在某些方面也保护了员工本身。在单位本身减少了部分工作,同时也为员工减少了麻烦。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
没能接到通知上班,
公司
以
旷工
为由辞退我。
答:
未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照
企业
破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
旷工
三天自动
离职
答:
旷工
三天自动离职流程:1、员工按照
公司
的规定自动
办理离职
手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的,用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的,则需进行以下流程:(1) 应通过各种...
旷工
三天自动离职还需要去
办离职
手续吗
答:
旷工
三天自动离职还是需要办手续的。很多单位在离职后需要办理交接手续,即便是自动离职,也应当去单位
办理离职
,并让单位结清工资,保障自身权益。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作...
遭到
公司
劝退应如何反击
答:
二、员工被
公司
劝退
怎么办
1、如果被单位劝辞,可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。 根据很多单位的规章制度,员工连续
旷工
三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权解除劳动合...
我这
旷工
三天然后叫我去
办离职
手续
答:
旷工
三天一般属于严重违法
公司
规章制度,用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
我旷工
三天.我公司算我自动
离职
,扣发了我当月的工资.,但我
公司说
员工手...
答:
不合法。
旷工
三天扣一个月的工资不合法。除非员工旷工给用人单位造成了经济损失,否则是不能扣款的,用人单位可以不用支付旷工当天的工资。但不能违法扣除劳动者一个月的工资,
公司
拖欠工资的,劳动者应该去申请劳动仲裁要求用人单位支付扣除工资。法律分析劳动者存在旷工,用人单位只能扣除旷工天数相应的工资...
公司
不批准
辞职
,员工
被迫旷工离职
合法么
答:
根据劳动法规定,试用期
离职
只要员工提出申请随时都可以离职,正式员工离职需要提前一个月申请离职报告,
公司
根据情况在一个月内批准离职,如果公司一个月后还不批准,员工离职不受任何影响。
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