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试用期提前三天辞职不让走算旷工
我在
试用期
阶段
提前三天
提出了
离职
,但是公司不给办手续 现在让我回去...
答:
当然不合理啊!但是你提出的
是
书面资料吗?若是口头通知是不算数的!而且是必需手续完备后才能不去上班,要不然手续没走完你又没上班,又没有资料可以确认你已经送交书面资料,而你又确实没请假又没出勤,被列入
旷工
处理是公司必然的手段,所以吃亏的还是你自己,下次要学聪明一点吧!
试用期
交
辞职
报告
三天
以后不上班,
算旷工
吗?
答:
按照劳动合同法规定,试用期内提前3天递交书面辞职报告,可以离职。所以,
不算,因为劳动关系已经解除
。
试用期
内
提前辞职三天
了、第四天没上班,
算是旷工
吗?
答:
不算 劳动法规定:
试用期
内
辞职不
需要
提前
。所以不能
算旷工
,尽可放心。
试用期
交
辞职
报告
三天
以后不上班,
算旷工
吗
答:
劳动合同法规定试用期内劳动者提前三天通知,可以单方解除劳动关系。
所以您提出通知3天后不再上班属于离职,不属于旷工
,但工资也只计发到您离职当日,后面3天肯定是不计算工资的,公司不能以旷工为由倒扣工资。
试用期
可以主动
辞职
吗
答:
试用期可以主动辞职
。 需要提前三天递交辞职报告,做好交接手续。 劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
试用期提前3天辞职
公司不给批,说没人交接,要一个月后才能走,如果不去算...
答:
写不同意也行。不签就通过邮局特快专递发送
辞职
信,单件上注明
是
XXX辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。有了以上两条证据,在3天后可以要求公司
离职
手续,如果公司不同意不给工资,你可去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉。
我干了一个多月,
辞职不
干了,没转正辞职时间是3-5天,我
提前三天走
...
答:
劳动者在
试用期
期间
辞职
,只需要
提前三天
通知用人单位,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能
不是
...
试用期提前三天
交了
辞职
函,后来一个月内领导却以
旷工
辞退,这合理吗?急...
答:
试用期
被辞退肯定要进入档案的,对今后的就业会有影响的。因为一般情况下,进入试用期或者是员工对工作不满意自动
辞职
,或者是用人单位对员工不满意辞退。这些在试用期都
是
可以理解的。但
旷工
就是一个很严重的问题,说明你没有责任心,至少有自由散漫的倾向,这往往是人力资源部招人时所不愿见到的。所以...
...交了
离职
单子但是没批 没去上班
算旷工
吗。
答:
算旷工
,
离职
单位不批,你可以通过EMS发劳动关系解除告知书给单位,3天后离职,单位不发工资的,劳动监察大队投诉。《劳动合同法》第三十七条 【劳动者
提前
通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职不
同意直接走后果
答:
法律分析:
辞职不
同意直接走后果有:1、劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位的,用人单位可按
旷工
处理,给予除名;2、企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金;3、劳动者违反劳动合同给用人单位造成的直接经济损失,应当承担赔偿责任。依照相关法律...
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