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    • 试用期提前3天辞职公司不给批，说没人交接，要一个月后才能走，如果不去算旷工，请问公司的做法合理吗？

    如果不去工资能拿到吗？和他们协商没任何结果，我该怎么办？求解

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    推荐答案   2013-08-05
    提交书面辞职信批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，辞职信给领导签字，写不同意也行。
    不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。
    有了以上两条证据，在3天后可以要求公司离职手续，如果公司不同意不给工资，你可去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2013-08-05
    试用期内,你只要提前三天以邮件方式(非口头)辞职,不算违反劳动法
    公司不能以任何借口来阻止
    你可以向劳务部门投诉,哪怕你不去也不算旷工
    第2个回答  2013-08-05
    可以到劳动部门求助的
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    我在试用期阶段提前三天提出了离职,但是公司不给办手续 现在让我回去...答：当然不合理啊！但是你提出的是书面资料吗？若是口头通知是不算数的！而且是必需手续完备后才能不去上班，要不然手续没走完你又没上班，又没有资料可以确认你已经送交书面资料，而你又确实没请假又没出勤，被列入旷工处理是公司必然的手段，所以吃亏的还是你自己，下次要学聪明一点吧！
    辞职说要做满一个月,不做就扣钱,这样违反劳动法吗?答：违反的！可以给劳动监察大队打电话举报，也可以申请劳动仲裁，需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好，2.考勤，干了具体多长时间，方便计算工资，3.工资标准，或者单位同一岗位工资。希望能帮到你！！
    试用期工作3天辞职,提交离职报告,被告知要半个月才能走,在这半个月内...答：试用期间是随时可以离职的，有的公司是规定提前一天。对于你说的还要继续工作半个月，这是违法行为，你可以去劳动保障部门投诉该企业。
    试用期辞职跟老板说了老板不批,然后我也3天没去上班了,老板要按旷工处...答：如过你是签了合同后想辞职必须提前30天,即提前一个月以书面形式或当面向上级交代辞职,在30天后便可生效.在期间不能走人的.情节小可扣除相应工资,大可造成损失的需要承担赔偿责任.
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