试用期提前三天交了辞职函，后来一个月内领导却以旷工辞退，这合理吗？急！！！

Question

旷工为由的辞退对以后继续升学会有什么影响？

Answer 1

劳动合同法规定，员工在试用期可以自由辞职。如果你按程序递交了辞职信，办理了辞职手续的话，就可到劳动申请劳动仲裁，恢复名誉。试用期被辞退肯定要进入档案的，对今后的就业会有影响的。因为一般情况下，进入试用期或者是员工对工作不满意自动辞职，或者是用人单位对员工不满意辞退。这些在试用期都是可以理解的。但旷工就是一个很严重的问题，说明你没有责任心，至少有自由散漫的倾向，这往往是人力资源部招人时所不愿见到的。所以，一定要把这个从档案中撤销。

Answer 2

再次仔细看了你的问题，有个问题需要确认，你的旷工是不是真实存在的？他辞退的理由是如果是真实的，那行为就是合理的。
如果他指的是你辞职后的三天为旷工，只要你确实没来上班，也是可以的，因为你递交辞呈，不表示你们之间的合同关系已经解除，需要双方确认过才算是正式解除。当然，即便公司拖延答复日期，一个月之后会自动解除劳动合同。但是你的时间只有三天。
所以，你明白了吧？无论是你以前旷工过还是递交辞呈后的三天没去上班，他的理由都是合理的。

Answer 3

这是不合理的！
你辞职的时候有没有写“辞职申请”？领导有没有签字呢？
平时有没有签到？
如果有的话，什么都好说。
如果没有也没有关系。只要你的同事可以帮你证明有劳动事实就可以。

你可以直接去劳动仲裁！

希望可以帮到你！

Answer 4

试用期内劳动者辞职是自由的，但是单位解除劳动者只能有一条理由：不符合录用条件！
劳动者辞职合法，单位辞退行为违法。

Answer 5

去劳动局进行劳动仲裁就行