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使用期因为请假要交押金所以辞职 交了离职单子但是没批 没去上班 算旷工吗。
如题所述
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推荐答案 2018-10-10
算旷工,离职单位不批,你可以通过EMS发劳动关系解除告知书给单位,3天后离职,单位不发工资的,劳动监察大队投诉。
《劳动合同法》
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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其他回答
第1个回答 2018-10-09
方平决意为父讨回公道,亦灵魂出窍,前往阴司申冤。不料,城隍、郡司、冥王等都是收到贿赂的贪官,他们不问青红皂白,私了不成,便对方平施以火床烙身、利锯锯身等酷刑,施刑的鬼役同情席方平,手下留情,没有锯到他的心脏,才使他免于一死。
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在试用期提交
辞职
报告后不
上班算旷工吗
?
答:
这是法律规定的,否则你没有履行请假手续又不上班,用人单位是可以按照违反劳动纪律来处理的
。你想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。你继续上班...
递交
辞职
报告后不
去上班算旷工吗
?
答:
没有批下来之前不去上班都算矿工
。工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节,劳动者需要将因工作原因取得或使用的用人单位的一切文件、工具、信息材料等归还用人单位,并按要求在每一部门办理相应交接手续。在工作交接中如果有任何问题,用人单位可以提出并要求劳动者依法交接。重点注意 由于现行法...
我递交了
辞职
报告后,就没来
上班
,公司按
旷工
辞退我,合理吗?
答:
按照我国劳动法的规定,员工辞职必须提前30天书面提出申请,30天后才可以离开用人单位。所以,
你这种情况视为旷工是合理的
。
...月干完了,这个月把
辞职
报告
交了
后不
去上班
可不可以上班
算旷工吗
?
答:
上个月干完了,这个月把辞职报告交了,
不去上班儿就不应该属于旷工了
,按照《劳动法》提交了辞职报告,并得到批准后就算离职了。供参考。
...
离职
申请书签不了字 我今天也没心思
上班
这
算旷工
么?如果
答:
法律规定:实习期间需提前3天告知离职,你发邮件或书面形式 离职报 告给组长,经理和HR。告知人事部门,你已经按法定程序办事,并让他们告知你工资结算标准和时间,不然你就赖在那儿说你来上班的但公司原因无故不接受离职,造成你无法正常离职,一切所产生的后果由公司承担。 第4天起你就可以去人事...
交了辞职
申请后
没去上班
的话
答:
所以在辞职满三十天之前,劳动合同还没有解除,你仍然是单位员工,单位有权要求你继续上班,如果不上班就是旷工,可以根据单位的规定扣罚工资,直至解除。那样的话,本来是辞职,结果搞成
了旷工
辞退或自动离职,名声会不好。而且没必要和单位闹僵,如果单位不及时给你办理解除合同手续也很麻烦的。还是和...
正式工申请
离职
后的1个月工作期不
去上班
也没
请假算
矿工吗?
答:
算,虽然你提出了一个月的离职申请,但是公司并没有与你解除劳动关系,因此你仍然算正式员工,因此没有请假仍然算矿工
...
但是
未满30天,我直接不来
上班
的话,
算旷工吗
答:
但是,等招人的话,也是有期限的,从辞职信上交后最多一个月。但期间可以请假的如果双方弄僵的话,没有签劳动合同,可以到人事仲裁部门进行申诉,法律条款如下: 劳动合同法: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同法实施条例: ...
...
但是
人事部却还没有签字,然后我就没有去工作了,
算旷工吗
?_百度...
答:
不算的 因为都是有主管签字了 相当于请假已经同意批准了 所以不会算成旷工的
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