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计件制的工资有加班费吗
计件工资有加班费吗
答:
法律分析:计件工资制有加班费
,用人单位安排加班,劳动者提供了劳动的,不论是工作的形式都有加班费,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费一般不得低于工资的百分之一百五十。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加...
实行
计件工资制
是否
有加班费
答:
实行计件工资制有加班费
。完成计件定额任务后加班的,工作日加班费不低于平时工资150%;休息日加班又不安排补休的,休息日加班费不低于平时工资200%;法定节假日加班的,加班费不低于平时工资300%。不定时工时制度的劳动者,没有加班费。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十三条第二款实行计件工资的劳动...
计件工资有加班费吗
答:
计件工资是有加班费的:1、工资支付暂行规定作了明确规定
,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资;2、实行计件工作制的劳动者要求支付加班工资,须满足以下条件。(1)制度工作时间应当完成...
实行
计件工资制有加班费吗
答:
1、实行计件工资制有加班费
。2、按照我国相关劳动法律的规定,我国实行每周40小时工作制,超过40小时的劳动就应该属于加班。根据工资支付暂行规定,实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300...
计件工资制
带
加班费吗
?
答:
实行
计件工资制
也
有加班费
。如果计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,用人单位要求加班的,根据工作时间的不同分别按照计件单价的150%、200%、300%向劳动者支付工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间...
计件工资的
工人
有加班费吗
答:
实行
计件工资
的劳动者符合条件的,也是
有加班费
的,也就是实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,劳动者也需要按照相应的标准支付加班费。【法律依据】《工伤支付暂行》第十三条实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述...
计件工资
包含
加班费
合法吗
答:
计件工资
包含
加班费
不合法,实行计件工资的劳动者在用人单位安排加班后,加班应该另行支付加班费。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据规定,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
计件工资制有加班费吗
视频时间 00:39
计件工资加班费
计算方法及标准
答:
法律分析:一:一般
计件工资
算法:1、周一到五每天超过定额的部份按1.5倍计算,即计件里已含有
加班费
。2、周六、日不计定额,按完成计件量的计件工资乘以2倍计算,即不超定额部份也是两倍。3、法定节假日也不设定额,按所以完成计件量的计件工资3倍计算。二、计算方法计件工资计算的主要依据是计件单价,即...
工资计件
算就没
有加班费吗
答:
1:是的。
工资计件
是没
有加班费
的 2:因为工资是
计件的
,也就是说多劳多得,既然是案件算工资,那怎么给你算加班 3:即便是情理上,也不会有加班费,如果你是老板,你的员工都是
计件工资
,那你怎么算加班费?
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