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计件工资有加班费吗
计件工资有加班费吗
答:
法律分析:计件工资制有加班费
,用人单位安排加班,劳动者提供了劳动的,不论是工作的形式都有加班费,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费一般不得低于工资的百分之一百五十。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加...
计件工资有加班费吗
答:
计件工资是有加班费的:1、工资支付暂行规定作了明确规定
,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资;2、实行计件工作制的劳动者要求支付加班工资,须满足以下条件。(1)制度工作时间应当完成...
计件工资加班费
计算方法及标准
答:
法律分析:一:一般计件工资算法:
1、周一到五每天超过定额的部份按1.5倍计算,即计件里已含有加班费
。2、周六、日不计定额,按完成计件量的计件工资乘以2倍计算,即不超定额部份也是两倍。3、法定节假日也不设定额,按所以完成计件量的计件工资3倍计算。二、计算方法计件工资计算的主要依据是计件单价,即...
计件工资
加班没
有加班费
合法吗
答:
计件工资包含加班费不合法,加班应该另行支付加班费
。计件工资是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列...
计件
工人每天上12个小时,没
加班费
合法吗?
答:
用人单位支付劳动者的
工资
不得低于当地最低工资标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不...
计件工资
怎么算
加班费
答:
法律分析:
计件工资加班费
的计算方法:1、安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价150%的报酬;2、休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于计件单价200%的报酬;3、法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价300%的报酬。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十三条 实行计件工资的劳动者...
计件工资
制
有加班费吗
视频时间 00:39
...我是
计件
工,请问加班有没
有加班费
,我们公司说计件是没有加班费的...
答:
这个必须有。实行
计件工资
制的,其
加班费
的核算有些不同。实行计件工资,但工时制度不是综合计算工时制,那么,在周六日和法定节假日加班的,仍然需要按照国家法定标准支付
加班工资
,但是加班费的核算是以你完成计件基数之后的平均工资计算的。如果,该单位以实行计件工资为由不支付加班工资,那就是明显的...
计件工资
制中是否需要支付
加班费
答:
其超额完成的部分不属于加班,不应当支付
加班工资
; 3、劳动者在8小时工作日内完成劳动定额,在8小时外又延长工作时间工作的,属于加班,应当支付
加班费
。也就是说,实行
计件
制的劳动者要求支付加班工资必须是在8小时工作时间外,且是在定额以外工作,这两者必须同时满足。
计件工资
加班没
有加班费
合法吗
答:
【法律分析】:
计件工资
加班不给
加班费
不合法。我国劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据以上规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日...
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