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计件制的工资有加班费吗
计件工资制加班费
怎么计算?
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资
标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。对于用人单位或者劳动者而言,了解和遵循国家对
计件
工时
制度
及
加班费
的规定,都有助于保护双方的切身...
计件工资制加班费
怎么计算
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资
标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。对于用人单位或者劳动者而言,了解和遵循国家对
计件
工时
制度
及
加班费
的规定,都有助于保护双方的切身...
计件工资怎么算的。是不是底薪加
计件工资还有加班费
答:
计件工资
是
有加班费
的。具体计算方法咨询单位人事。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同...
计件工资制
怎么计算
加班费
答:
计件
是没
有加班费
的,计件就是你做了多少事给你多少钱多劳多得
有底薪又是
计件
公司应该支付
加班费吗
?
答:
这个是没
有加班费
的。
计件工资
是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。计件公司的常用形式:1)无限计件工资。员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价,超额收入不限,亏额损失亦不予补偿。2)有限计件工资。即...
实行
计件工资制
是否
还有加班费
?
答:
1,如题所述,应根据提问者所在企业内部规章制度(
薪酬制度
)结合劳动法规进行判断。2,在实际工作当中,实行
计件工资制
一般不再计发
加班费
,但是,按照现行劳动法规,企业用工超出劳动法规定法定工作时间的,则应向员工计发相应加班费。3,以上仅供参考,请予结合实际情况再做判断,依法操作。
实行
计件工资
是否
有加班费
?
答:
平均每周工作时间不超过44小时的工时
制度
。同时,该法第三十七条规定,对实行
计件
工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。通过上文的介绍,你应该能够看出,超过44小时的劳动均应属于加班,用人单位应当支付员工
加班工资
。
计件工资
的
加班费
是怎么算的
答:
实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者:由用人单位安排延长工作时间的,均按照实行
计件工资制的
劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。
加班费
计算 的应注意事项: 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定
的工资
作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本...
实行
计件工资制度
,需要支付
加班工资吗
答:
需要,超过工作时间就需要支付
加班费
。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者...
计件工资
加班没
有加班费
合法吗
答:
一、
计件工资
加班没
有加班费
合法吗1、计件工资加班没有加班费不合法。相关规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据以上规定的工时
制度
合理确定其劳动定额和计件报酬标准,由劳动行政部门责令支付劳动者
的工资
报酬、经济补偿,并...
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