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计件制的工资有加班费吗
实行
计件工资的
工厂,怎么计算
加班费
?
答:
有的公司是这样:超过八小时计入
加班
。加班有两种计算方式:1:直接计入加班项目,2是加班时段的计件单价是在基础单价基础上乘以加班系数。可以参照智星
计件工资
软件--产品信息--价格策略。
计件工资
受劳动法保护吗
答:
在法定工时外完成的,就应认定为加班,加班自然应当支付
加班工资
。另外按照劳动法规定,员工工资支付周期最长不超过30天。一般实践中,
计件
用工单位不会购买社会保险和支付
加班费
的,可以按辞职程序索赔。可以以单位没有给你上社会保险,没有支付加班费为由解除劳动合同;提出解除劳动合同可以通过口头辞职、...
怎么对
计件工资制加班费
计算
答:
对于用人单位或者劳动者而言,了解和遵循国家对计件工时
制度
及加班费的规定,都有助于保护双方的切身权益。特别提醒劳动者在权益受到侵害时,要积极主动地与劳动部门取得联系,以保障自身权益不被侵害。
计件工资
员工
有加班费吗
?答案是肯定的。生活中不少销售人员由于完成不了公司规定的销售额度而长时间地加班...
请问
计件工资
的
加班费
怎么算呢?
答:
根据你们厂里的情况,可向厂里提出按国家规定支付
加班工资
。如果厂里不接受,可向当地劳动监察部门举报投诉,要求处理。也可以直接提出劳动仲裁。参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
计件工资制度加班
有没
有加班费
用,加班有没有时间上限
答:
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《劳动合同法》第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。
计件制
和计时制
加班费
分别是怎么算的
答:
1.
计件制加班费
的计算:通常是设置一个标准产量(根据正常上班时间的产量来确定),标准产量内确定一个计件价格,超出的计件价格在原计件价格上*1.5,或者在8小时内的产量按正常价格算,8小时以外的按1.5倍计件价格算。2.计时制加班费的计算:根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定:劳动者每日工作...
关于底薪
计件工资制
员工
加班费
如何发放
答:
违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。加班报酬的计算按以下规定执行:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》。看完以上法律规定,你就会算
加班费
了。
加班费
的计算基数详细规定
答:
五,计件
工资有加班费吗
?1,对于有确定劳动定额的计件工资制度根据《劳动法》第三十六条、第三十七条规定,对实行
计件制
工作的劳动者,用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。实行
计件工资制的
用人单位,确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则;确定、调整的劳动定额应当使本单位同...
公司实行
计件制
,未完成劳动定额,要求
的加班
算
加班吗
?
答:
这就是霸王条款。因为劳动合同规定
计件工资
以完成合同约定的数量为发
工资的
依据,所有完不成任务,自行加班。不属于公司安排加班,不给
加班工资
。
计件工资制的加班费
应该怎样算?
答:
既然是
计件工资
,就是按件算了,加班时间做的件数提成,就是
加班工资
了,如果公司效益好的话,加班生产的件数应该比正常的提成略高点,看单位领导的意思了。
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