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薪酬等级的级差百分比怎么计算
薪酬
设计中,中位值
级差如何计算
的?
答:
中位值级差=[(较高职等的薪资中位值/较低职等的薪资中位值)-1]×100%所谓中位值是指对应薪资等级中处于中间位的薪资值
,而中位值级差就是指两个职等对应的薪资中位值之差的百分比。中位值级差越大,薪资结构中的级别数越少。 在制定中位值级差时有两个需要考虑的因素: 1、 中位值级差过大:员工晋升的付...
薪酬
管理根据岗位点值来确定
等级
,最大值的差异
比率怎么算
?
答:
薪酬管理根据岗位点值来确定等级,最大值的差异比率计算:
薪点值=薪酬总额/员工总薪点数=销售额×薪酬总额占销售额比例/员工总薪点数
。在薪酬变动幅度一定的情况下,中值级差越大,等级数目越少;中值级差越小,等级数目越多。 企业可在职位评价的基础上,采取不同方法确定中值级差。中位值级差越大,...
工资级差的
确定方法
答:
2)政府规定的最低工资率。3)最高等级工资现实达到的收入水平。4)企业工资基金的支付能力和工资结构
。 工资等级之间的级差百分比可按4种方式递增:1) 等比级差。即各等级工资之间以相同的级差百分比逐级递增,确定公式为:D=N-1 A-1式中:D为等比级差;N为工资等级数目;A为工资等级表的倍数。等...
薪酬
幅宽
计算
公式
答:
计算公式:较高级别的中点値=较低级别中点値X(1+级差)
。在薪酬变动幅度一定的情况下,中值级差越大,等级数目越少;中值级差越小,等级数目越多。 企业可在职位评价的基础上,采取不同方法确定中值级差。中位值级差越大,薪资结构中的级别数越少。 在制定中位值级。一般来说 薪酬等级越高的薪酬...
国家规定
的工资
五级七挡是什么意思?我现在一家国企上班,国企的工资都...
答:
三级对应“合格”,四级对应“胜任”,五级对应“超胜任”。二、五级
工资
:层级
薪酬
中
的
月薪按企业整体薪酬水平定位,一般对应三级(合格)或四级(胜任);薪酬水平定位有一定竞争力,对应四级(胜任);薪酬水平定位偏低的,对应三级(合格)。三、级差设定:五级的每
级级差
相距5%-25%,一般可取12%。
什么是
工资的级差
性?
答:
1)最高与最低等级劳动复杂程度上的差别。2)政府规定的最低工资率。3)最高
等级工资
现实达到的收入水平。4)企业工资基金的支付能力和工资结构。
计算
方式
工资等级
之间
的级差百分比
可按4种方式递增:1) 等比级差。即各等级工资之间以相同的级差百分比逐级递增,确定公式为:D=N-1 A-1 式中:D为...
...宽带
薪酬
要分几个
级别
,
级差
和重合度
怎么
确定?
答:
宽带型薪酬结构作为一种与企业组织扁平化、流程再造、团队导向、能力导向等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计方式应运而生。宽带薪酬最大的特点是压缩
级别
,将原来十几甚至二十、三十个级别压缩成几个级别,并将每个级别对应
的薪酬
范围拉大,从而形成一个新的薪酬管理系统及操作流程,以便适应当时新的...
薪酬
CR 值是什么
答:
薪酬
CR值是:薪酬比较率(Comparative Rate)。1、CR值目的:确保薪酬体系具备行业的竞争力,计算公式平均薪酬水平/行业平均薪酬水。2、薪酬比较率
的计算
公式为:员工的平均薪酬水平/行业同层次员工的平均薪酬水平。当比较率大于1时,意味着员工的平均薪酬水平超过了行业同层次员工的平均薪酬水平;比较率小于...
深圳
工资计算
方法
答:
一、岗位
工资的计算
方法岗位
工资计算
公式如下:S=K×(1+N×Q)S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的
职级
数;Q-
级差
系数二、基本工资和岗位工资的区别(一)工资即为劳动
报酬
,包括所以货币工资和非货币工资,基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。1.基本工资,是指劳动者在法定...
初级经济师2020人力资源管理常考知识点:确定
薪酬等级
数量及
级差
答:
2.变动
级差
法。即职位等级越高,相邻的两个职位
等级的
最高点之间的差异就越大。3.恒定差异
比率
法。即绝对级差与下一职位等级最高点之间
的比例
是恒定的。4.变动差异比率法。即职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。划分
薪酬等级
主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异。
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等级考百分比
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