99问答网
所有问题
当前搜索:
薪酬级差率指的什么
薪酬级差
是指?
答:
工资级差是指工资等级中相邻两级工资标准之间,高等级工资标准与低等级工资标准的相差数额
,表明不同等级的劳动,由于其劳动复杂程度和熟练程度不同,有不同的劳动报酬。工资级差可以用绝对额、级差百分比或工资等级系数表示。
关于
薪酬的级差
和薪酬结构,下列表述错误的是( )。
答:
薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度
,即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。如果是分层式薪酬等级类型,由于等级较多,所以薪酬级差一般小一些;如果是宽泛式薪酬等级类型,由于等级较少,所以薪酬级差要大...
薪酬
标准与标准薪酬
答:
我这里简单的跟你说,薪酬等级就是某一岗位设定多少个等级的薪酬,
薪酬级差就是这些等级之间工资差别有多大
,举个例子来说,HR经理可以分五个等级,最低等级3000,次一等级3500,再高一个等级4000,以此类推,那么薪酬等级就是5,
下列关于
薪酬级差的
说法正确的有( )。
答:
薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度
,即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。由于岗位级别越高,岗位之间劳动差别越大,工作价值的差别越大,因此,高级别岗位之间的薪酬级差要大一些,而低级别岗位之间的薪酬级差要小一些。同一薪酬等级中,高档次的薪酬级差应大...
薪酬
管理当中的
级差
渗透率是
什么
意思
答:
是指相邻薪酬等级中位值之 间的差距
。在实践中,可以对不同的等级将极差统一处理,即不同的薪酬等级中极差相同,也可以 根据不同的薪酬等级将级差差别化,根据经验数据来确定级差的数值。传统结构中的级差一般为 15%~25%,目前的工资结构设计中级差有增大的趋势,工资的级差反映了岗位之间的差别。
薪酬
CR 值是
什么
答:
薪酬
CR值是:薪酬比较率(Comparative Rate)。1、CR值目的:确保薪酬体系具备行业的竞争力,计算公式平均薪酬水平/行业平均薪酬水。2、薪酬比较
率的
计算公式为:员工的平均薪酬水平/行业同层次员工的平均薪酬水平。当比较率大于1时,意味着员工的平均薪酬水平超过了行业同层次员工的平均薪酬水平;比较率小于...
薪酬
设计中,中位值
级差
如何计算的?
答:
中位值
级差
=[(较高职等的
薪资
中位值/较低职等的薪资中位值)-1]×100 在
薪酬
变动幅度一定的情况下,中值级差越大,等级数目越少;中值级差越小,等级数目越多。 企业可在职位评价的基础上,采取不同方法确定中值级差。中位值级差越大,薪资结构中的级别数越少。 在制定中位值级。在制定中位...
什么
是梯度型
薪酬
结构?
答:
梯度型薪酬结构是
指薪酬
随业绩的上升而下降。这种结构有利于抑制高管为获取薪酬奖励而过度追求业绩,造成企业经营风险过大。
在确定
薪酬
等级数量及
级差
时采用的变动差异比率法是指( )。
答:
【答案】:D 恒定差异比率法,即绝对
级差
与下一职位等级最高点之间的比例是 恒定的;变动差异比率法,即职位等级越高,相邻两个职位等级之间的差异比率越大。
在同一
薪酬
等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距...
答:
【答案】:D
薪酬
浮动幅度是指在同一个薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次之间的薪酬差距,也可以指中点档次的薪酬水平与最低档次或最高档次之间的薪酬差距。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
薪酬级差计算公式例题
薪酬档差计算公式
薪酬级差最简单三个公式
工资级差标准如何计算
薪酬区间中值级差计算公式
薪酬区间中值极差名词解释
薪酬幅宽及极差设计
薪酬等级极差的定义
计算极差