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薪酬等级的级差百分比怎么计算
同一
薪酬等级
中,最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距是...
答:
【答案】:B 浮动幅度是指在同一个
薪酬等级
中,最高档次的薪酬水平与最低档次之间的薪酬差距,也可以指中点档次的薪酬水平与最低档次或最高档次之间的薪酬差距。
同一
薪酬等级
中,最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距是...
答:
【答案】:B 浮动幅度是指在同一
薪酬等级
中,最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距。
在不同
薪酬等级
中,最高等级与最低
等级的薪酬比例
关系以及其他各等级之间...
答:
【答案】:B
薪酬级差
是指不同等级之问薪酬相差的幅度,即企业内最高等级与最低
等级的薪酬比例
关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。
求答案求分析
答:
其优点是可以留住中高层管理人才和有特殊技能的优秀人才,对提高企业的管理效率、技术发展有很大帮助。缺点是容易造成基础员工流动率过高,企业的生产前线受到影响;高层薪酬太高使得管理费用占企业支出
比例
过高,管理结构臃肿,不利于节省成本。(3)对企业C而言:其基层员工
的薪酬
水平高于市场一般薪酬水平,
等级
...
HR
怎么
制定
薪酬
体系
答:
由于各地经济社会发展水平和合作社经济实力等存在较大的差异,所以,
如何
确定合作社工作人员的
薪酬
,构建薪酬体系,应当坚持因地制宜,因时制宜原则,总体上把握住“死
工资
”(基本工资、社会保险)占小头,“活工资”(岗位津贴、奖励工资)占大头的原则,建立有利于调动工作人员的积极性、主动性、创造性的...
下列选项中,关于
薪酬等级
数量及
级差
确定工作的说法,正确的有( )。
答:
(1)恒定绝对
级差
法,即各职位等级中的最高点之间的差相等。(2)变动级差法,即职位等级越高,相邻的两个职位
等级的
最高点之间的差异就越大。(3)恒定差异
比率
法,即绝对级差与下一职位等级最高点之间
的比例
是恒定的(D错误)。(4 )变动差异比率法,即职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的...
关于
薪酬等级
数量及
级差的
说法,正确的有( )。
答:
【答案】:B、C、E 职位等级结构已经根据各工作评价点数对职位进行了初步
的等级
划分。但由于工作评价针对的是企业中的标杆职位,没有涉及企业中的所有职位。因此,在
薪酬
结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分,将一些未评价的职位也包括进去。选项A错误。恒定差异
比率
法,即绝对
级差
与下一...
关于
薪酬的级差
和薪酬结构,下列表述错误的是( )。
答:
【答案】:B 薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度,即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间
的薪酬比例
关系。
薪酬级差的
大小与
薪酬等级的
划分方式、等级数量有直接关系。如果是分层式薪酬等级类型,由于等级较多,所以薪酬级差一般小一些;如果是宽泛式薪酬等级类型,由于等级较少,...
如何
做好电力企业
薪酬
绩效的管理方案
答:
薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。企业
的薪酬
体系设计包括以下步骤:第一步:工作分析 第二步:岗位价值评估 第三步:岗位分层级 第四步:岗位标杆设置 第五步:
计算
层级薪酬总和 第六步:计算年薪和月薪 第...
工厂奖罚制度
答:
岗位工资是一个区间,而不是一个点。公司可以从
薪酬
调查中选择一些数据作为这个区间的中点,然后根据这个中点确定每一岗位
等级的
上限和下限。例如,在某一岗位等级中,上限可以高于中点20%,下限可以低于中点20%。 技能工资——按照员工的综合能力而决定
的工资
,其本身在薪酬中占有一定
比例
。其主要目的是鼓励员工钻研业务...
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