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薪酬等级的级差百分比怎么计算
国家规定
的工资
五级七挡是什么意思?我现在一家国企上班,国企的工资都...
答:
三级对应“合格”,四级对应“胜任”,五级对应“超胜任”。二、五级
工资
:层级
薪酬
中
的
月薪按企业整体薪酬水平定位,一般对应三级(合格)或四级(胜任);薪酬水平定位有一定竞争力,对应四级(胜任);薪酬水平定位偏低的,对应三级(合格)。三、级差设定:五级的每
级级差
相距5%-25%,一般可取12%。
运用激励理论中的“公平理论”进行分析
答:
内部公平,就是企业内部进行横向比较,这个方面存在明显问题 自我公平,就是员工
的
收入和业绩进行挂钩,干的好和干的不好要有区别;这个方面也存在问题 解决这样的问题,实际要从2个方面进行考虑:首先是改变目前的整体
薪酬
结构;工龄部分可以用工龄
工资
进行考虑,而薪酬主体应该是按照岗位价值来进行评估;...
怎么计算
中位值?
答:
薪酬设计中,中位值
级差如何计算
的? 中位值级差=[(较高职等的薪资中位值/较低职等的薪资中位值)-1]×100% 所谓中位值是指对应
薪资等级
中处于中间位的薪资值,而中位值级差就是指两个职等对应的薪资中位值之差的
百分比
。中位值级差越大,薪资结构中的级别数越少。 在制定中位值级差时...
工资等级
制度的主要内容有哪些
答:
工资等级制度主要是由工资等级表、工资标准、技术(业务)等级标准,以及职务(工种)名称统一表等内容所组成。(1)工资等级表。它由一定数目
的工资等级
、工资(职务)等级线和
工资级差
所组成。在制订工资等级表时,先是在“岗位评价”的基础上安排工资等级数目,再确定工资等级表的幅度和划分工种等级线,最后...
求
薪酬
管理答案 跪谢 速度
答:
( A )薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。a领袖型;b跟随型;c滞后型;d混合型 1.18 4.0
薪酬级差
描述的是( A、D )a薪酬区间内部的薪酬差异;b薪酬区间最大值与最小值的差;c相邻
薪酬等级
中位值之间的差距
的百分比
;d薪酬...
工资级差的
内涵
答:
工资级差
(Wage Differentials)工资级差是指
工资等级
中相邻两级工资标准之间,高
等级工资
标准与低等级工资标准的相差数额,表明不同
等级的
劳动,由于其劳动复杂程度和熟练程度不同,有不同的劳动报酬。工资级差可以用绝对额、
级差百分比
或工资等级系数表示。在工资等级表的倍数和工资等级数目一定的情况下,工资...
薪酬
水平的调整方法有哪些?
答:
对于岗位工资的调整,一般都是对每个员工岗位工资调整固定的等级,调整形式是由
工资等级
表
的
形式决定的。一般情况下,不同等级员工岗位工资调整大致符合等
比例
原则,同等级员工岗位工资调整大致符合等比例原则或者等额原则。 (二)薪酬部分调整 薪酬部分调整是指定期或不定期根据公司发展战略、公司效益、部门及个人业绩、人力资...
如何
做
薪酬
调整方案
答:
调整具体步骤:1,结合实际确定公司的薪酬总量和薪酬水平;2,确定公司薪酬的总体架构,明确各部分的大致
比例
关系,明确各部分的发放办法;3,制定工资等级或系数表,合理
级差
;4,确定各岗位对应
的工资等级
;5,制定与各部分薪酬相对应的考核制度;6,提交公司领导和员工讨论,征求意见并修改;7,提交董事会讨论通过;8,...
跪求一份员工
薪酬
管理制度
答:
因违反公司管理制度而出现
的
罚款金额;④未办理正常离职手续,按规定扣除的正常薪资系 数;⑤伙食费用。3.6 薪资发放:3.6.1 在2003 年4 月份(含)以后入公司的员工,每月
薪资计算
期从上月1 日到31 日止,在2003 年4 月份(不含)以后入公司的员工,按原方法计算(即上月21 日至本月20 ...
各个相邻
的薪酬等级
浮动幅度在数值上的交叉程度是( )。
答:
【答案】:C 各个相邻
的薪酬等级
浮动幅度在数值上的交叉程度称为等级重叠。
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